Специалист объяснила, как работодатели рассчитывают сотрудников в декабре

Новые предложения:

1. Для многих работников важно знать, что аванс или зарплата должны быть выплачены вовремя, чтобы обеспечить финансовую стабильность.

2. Важно помнить, что законодательство о труде устанавливает четкие сроки для выплаты авансов и заработной платы.

Перефразированный текст:

Для многих работников важно знать, что аванс или зарплата российского работника будут выплачены не позднее 28 декабря, как сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса по подбору персонала Юлия Санина в беседе с RT. В случае, если выплата аванса или зарплаты приходится на выходной или праздничный день, работодатель обязан провести выплату в будний день перед указанной датой, подчеркнула эксперт. Также стоит отметить, что первый нерабочий день декабря приходится на 29 декабря, что означает, что аванс должен быть выплачен не позднее предыдущего дня. Если выплаты за вторую половину декабря приходятся на 1–8 января 2025 года, то работодатель также обязан выплатить всю сумму не позднее 28 декабря предыдущего года. Важно помнить, что законодательство о труде устанавливает четкие сроки для выплаты авансов и заработной платы, чтобы обеспечить финансовую стабильность работников.

Согласно информации, предоставленной Саниной, аванс для россиян будет выплачен в установленное время, а основная часть заработной платы будет доступна до начала зимних каникул. Последующая выплата, как сообщила эксперт, будет осуществлена сотрудникам уже во второй половине января. Однако, если даты выплат приходятся на 9 января и далее, то зарплату можно будет получить после новогодних праздников. Законы не накладывают ограничений на работодателя, поэтому он вправе перечислить всю сумму заранее, если захочет. Многие компании, утверждает эксперт, действуют именно так. Кроме того, согласно данным опроса сервиса для работы с внештатными сотрудниками, на который ссылаются в СМИ, часть россиян могут остаться без новогодних премий.

По результатам опроса, выяснилось, что работники, которые не проявляют ответственности и пассивны в работе, лишатся возможности получить премии – так считают 38% и 32% респондентов соответственно. Кроме того, без новогодних бонусов останутся те, кто не выполняет поручения начальства или нарушает корпоративные правила (25% и 24% соответственно).

Интересно, что лишь 39% предпринимателей готовы выделить средства на новогодние премии, а половина из тех, кто не планирует это делать, никогда ранее не премировали своих сотрудников. Согласно проведенному исследованию, только 51% респондентов из Москвы планируют выплатить бонусы в честь праздников.

Важно отметить, что стимулирование работников через премии и бонусы может повысить их мотивацию и эффективность труда. Необходимо также учитывать, что честное и справедливое премирование способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы и укреплению корпоративного духа.

Исследование показало, что мнение о справедливом распределении премий среди сотрудников разделилось: 55% респондентов выступили за равное вознаграждение для всех, в то время как 32% считают, что премии должны достаться только лучшим. Кроме того, большинство тех, кто планирует премировать своих подчиненных, намерены выделить им более 20% от их ежемесячного заработка (36% опрошенных). Однако 32% респондентов готовы предоставить не более 10% от зарплаты в качестве премии.

Важно отметить, что опрошенные выделили несколько категорий специалистов, которые, по их мнению, наиболее заслуживают премирования. Среди них специалисты по продажам, управленцы и лидеры подразделений, IT-специалисты, маркетологи, рекламщики и пиарщики. Эти категории работников были признаны наиболее достойными получить премии за свою работу.

Таким образом, вопрос о распределении премий среди сотрудников остается актуальным и вызывает разнообразные мнения среди работодателей. Решение о том, кому и в каком размере предоставлять премии, имеет важное значение для мотивации персонала и создания справедливой рабочей среды.

В это же время, когда многие предприниматели сталкиваются с финансовыми трудностями, 15% из них планируют наградить себя премией. Это может быть показателем их уверенности в собственных успехах и желании поощрить себя за упорный труд.

Читайте также: Важно отметить, что самооценка и мотивация играют ключевую роль в успехе предпринимателя. Награждение себя за достижения может стать стимулом для дальнейших усилий и повышения производительности.

Таким образом, премия, которую предприниматели намереваются выделить себе, может стать не только материальным поощрением, но и дополнительным мотиватором для достижения новых высот в бизнесе.