ЦБ перечислил меры стимулирования, чтобы сотрудники фирм не увольнялись

В условиях дефицита кадров работодатели начали индексировать зарплаты, оплачивать проценты по ипотеке, предоставлять возможность выкупа жилья по льготным условиям, предлагать расширенный социальный пакет, абонементы в фитнес-залы, а также компенсировать билеты на мероприятия и оплату отдыха для детей. Некоторые компании увеличили интенсивность труда, перейдя на шестидневную рабочую неделю из-за увеличения объема заказов. Также некоторые начали нанимать студентов на неполный рабочий день. Согласно исследованию, 35% уволенных россиян сменили работу из-за отсутствия готовности работодателя повысить зарплату, а 34% ушли из-за выгорания и стресса. Другие причины ухода включают отсутствие карьерного роста (24%) и конфликты с коллегами и руководством (18%).