Документ опубликован в электронной базе Думы.
Предложенные меры позволят работникам получить выплату, даже если они продолжают работать по совместительству на другом месте. Ожидается, что работодатель будет осуществлять выплату в течение второго и третьего месяца после увольнения, если сотрудник обратился в службу занятости в течение 14 дней.
Согласно действующему законодательству, при сокращении штата или ликвидации организации на выплату за период предполагаемого трудоустройства могут претендовать только те, кто не работает по совместительству.
Эксперт Екатерина Зеленкова рассказала, что россияне все чаще увольняются из-за выгорания, невозможности удаленной работы, несоответствия корпоративной культуре и личным ценностям. Она отметила, что граждане предпочитают проводить время с семьей и могут уволиться, если возникают трудности совмещения работы и личной жизни.
