Для многих важны не только зарплата и должность, но и понятные перспективы, комфортная атмосфера и возможность развиваться внутри компании. На этом фоне особенно заметно меняются ожидания молодежи от работодателей.
Четверо из десяти молодых специалистов, или 40%, при выборе места работы ориентируются на компанию, где можно задержаться на 3–5 лет. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу президентской платформы «Россия — страна возможностей» (РСВ). Такой подход показывает, что для значительной части молодежи работа стала ассоциироваться не с краткосрочным опытом, а с более устойчивым и осознанным профессиональным маршрутом.Исследование проекта «Профразвитие» охватило 2 670 компаний-работодателей и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет. Сбор данных проводился аналитиками в июне — июле 2026 года. Полученные результаты позволяют увидеть, как меняются ожидания молодых людей от рынка труда и какие ценности становятся для них приоритетными.Если в 2025 году большинство опрошенных считали оптимальным сроком работы в одной компании 2–3 года, то в 2026 году этот ориентир сместился. Теперь на первый план вышли стабильность, уверенность в завтрашнем дне и долгосрочный карьерный рост. Самым популярным ответом стал вариант 3–5 лет, что свидетельствует о росте интереса молодых специалистов к более длительному сотрудничеству с работодателем и к последовательному развитию внутри одной организации.Современный рынок труда все сильнее меняется под запросы молодых специалистов, и это отражается в их отношении к работе и обучению. Как отметил гендиректор РСВ Андрей Бетин, исследование показало, что большинство респондентов готовы работать в хорошей компании 3–5 лет, а также совмещать трудовую занятость с учебой и уделять самообучению больше часов в неделю. Это говорит о том, что для молодежи сегодня особенно важны не только стабильность и комфортные условия, но и возможность постоянно развиваться.По его словам, зумеры все чаще отдают предпочтение коротким образовательным программам длительностью до 3 месяцев, особенно если они предполагают оплату, практику на рабочем месте, гибкий график и понятную перспективу дальнейшего трудоустройства. Такой формат обучения кажется им наиболее удобным, поскольку позволяет быстро получить прикладные навыки и сразу применить их в профессиональной среде.Кроме того, исследователи отдельно изучили отношение студентов к стажировкам. Выяснилось, что 32% студентов считают наиболее подходящим временем для стажировки период учебы в вузе или колледже, а 72% уверены, что она не должна длиться дольше 3 месяцев. Это показывает, что молодежь воспринимает стажировку прежде всего как практический и краткосрочный этап, помогающий быстрее войти в профессию и определиться с дальнейшей карьерной траекторией.Переписанный текст:Средний уровень ожиданий по оплате стажировки у молодежи находится в диапазоне 25–35 тысяч рублей в месяц, однако реальные показатели заметно отличаются в зависимости от региона. Так, в Северо-Кавказском федеральном округе медианная сумма составляет около 20 тысяч рублей, тогда как на Дальнем Востоке она достигает 35 тысяч рублей. Это показывает, что при выборе стажировки соискатели учитывают не только сам факт трудоустройства, но и экономические условия конкретной территории.Для многих молодых людей стажировка — это не просто временная работа, а важный этап профессионального старта. Помимо денежного вознаграждения, они особенно ценят возможность получить практические навыки, познакомиться с рабочими процессами и учиться непосредственно на рабочем месте. Наиболее удобным форматом обучения 48% респондентов считают онлайн-курсы, поскольку они позволяют совмещать развитие с учебой или другой занятостью. Еще 33% предпочитают формат работы с наставником, а 24% выбирают очные мероприятия, где можно быстрее погрузиться в профессиональную среду и задать вопросы специалистам.Информация о стажировках чаще всего приходит к молодым людям через социальные сети и мессенджеры — такой канал используют 24% опрошенных. Немаловажную роль также играют вузовские центры карьеры, на которые ориентируются 19% студентов. Кроме того, значимыми источниками остаются советы друзей и родственников (18%), а также работные сайты (16%). В целом это говорит о том, что для привлечения молодых кандидатов работодателям важно быть заметными сразу в нескольких каналах и делать предложения о стажировках максимально понятными, доступными и привлекательными.Современный рынок труда все заметнее меняется под влиянием молодого поколения, которое все чаще выбирает не привычную офисную занятость, а более прикладные и творческие профессии. Такой интерес связан не только с желанием работать руками, но и с поиском более понятного, осязаемого результата своего труда, а также с возможностью быстрее освоить востребованное ремесло. Ранее эксперты отмечали, что представители поколения зумеров все активнее отказываются от офисной работы в пользу традиционных профессий и ремесел. Особенно заметен этот тренд в регионах, где растет интерес к ручному труду и изделиям, созданным по старинным технологиям. Например, в Краснодарском крае спрос на гончаров увеличился в 2,4 раза. Наряду с этим среди молодежи становятся популярными и бондари — мастера, изготавливающие бочки для вина, а также стеклодувы, чей доход может достигать 150 тысяч рублей. Подобные профессии привлекают не только уровнем заработка, но и возможностью развиваться в нише, где ценятся мастерство, аккуратность и индивидуальный подход. Для многих россиян без опыта работы такие направления могут стать хорошим стартом: они позволяют быстро войти в профессию, пройти обучение на практике и со временем превратить подработку в стабильный источник дохода. Эксперты назвали необычные варианты подработки для россиян без опыта работы. Читайте также
