Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на исследование одного из сервисов по поиску вакансий.
Отмечается, что годом ранее таких компаний было 32%. При этом среди организаций, которые приглашали сотрудников обратно, только 14% смогли вернуть всех, кого хотели. В 67% случаев вернулись лишь несколько человек, а 19% работодателей не смогли привлечь никого.
Чаще всего вернуться зовут россиян со средним профессиональным образованием, а не с высшим.
Основными причинами возвращения бывших сотрудников становятся достойная зарплата (24%), хороший коллектив (12%), улучшенные условия труда или график, а также предложение повышения или новой должности — по 10%, интересная работа (9%), стабильность компании (7%) и смена руководства (2%).
Ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что ситуация на российском рынке труда остается сложной. Уровень безработицы по-прежнему находится на историческом минимуме — 2,2%. Это создает непростые условия для работодателей, поскольку по многим специальностям ощущается нехватка кадров.
