Об этом рассказал адвокат Михаил Салкин в интервью RT.
Однако, по его словам, увольнение исключительно из-за неподобающего поведения на корпоративе невозможно. "Если же работник находился на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя, был в состоянии опьянения, грубо нарушил правила охраны труда или, например, будучи педагогом, совершил явно аморальный поступок, несовместимый с профессией, это может служить основанием для увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса РФ", — отметил адвокат.
Он добавил, что в таких случаях увольнение возможно только при соблюдении дисциплинарной процедуры и наличии соответствующих доказательств. При этом шутки, танцы или незначительные конфликты на корпоративе не могут стать причиной расторжения трудового договора.
Ранее сообщалось, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за курение на рабочем месте, если такие требования закреплены во внутренних документах организации. Работники, подписавшие эти документы, обязаны их соблюдать, а за повторные нарушения возможен увольнение.
Отметим, что каждая пятая российская компания отказалась от проведения новогоднего корпоратива.
