Большинство россиян считают профориентацию полезной для успешной карьеры

Согласно данным, опрошенные в среднем проходили профориентационные мероприятия в возрасте 31 года, хотя лишь 7% посетили такие мероприятия до 15 лет. Интересно, что опрошенные считают идеальным возрастом для профориентации 22 года.

Оказалось, что большинство респондентов предпочитают самостоятельно изучать информацию о профессиях из различных источников, таких как книги, статьи, и видео (21%). Также 12% участников исследования посещали групповые тренинги или семинары, а 11% предпочитали ходить на экскурсии, посещать предприятия и встречаться с профессионалами. Это говорит о том, что люди активно стремятся к получению информации о различных профессиональных сферах, чтобы сделать более осознанный выбор в будущем.

Карьерный рост и самопроверка - две основные причины, по которым россияне проходят профориентацию. Треть респондентов выбрали этот путь для развития как личности и профессионала. Остальные же принимают участие в профориентации по требованию учебных заведений или потенциальных работодателей.

По словам карьерного эксперта Ольги Бухваловой, собеседования могут быть не только проверкой знаний и навыков, но и стресс-тестом для кандидата. Некоторые работодатели специально создают напряженные ситуации и проводят стресс-интервью, чтобы оценить реакцию соискателя на стрессовые ситуации. В таких случаях интервьюеры могут задавать нестандартные вопросы, критиковать ответы и ставить кандидата в неловкое положение.

Проведение профориентации может стать ключом к успешному прохождению собеседования, так как поможет кандидату лучше понять себя, свои сильные и слабые стороны, а также научиться эффективно реагировать на стрессовые ситуации.

Эксперт советует не давать эмоциям взять верх во время интервью. Он рекомендует делать глубокий вдох и сохранять спокойствие, чтобы оставаться сосредоточенным на ответах. При возникновении провокационных вопросов со стороны интервьюера, возможно их переформулировать для более ясного понимания намерений собеседника.

Кроме того, эксперт подчеркивает важность фокусироваться на положительных аспектах своего опыта. Он отмечает, что даже если вопрос касается недостатков или неудач, важно выделить уроки и выводы, которые были сделаны. Например, можно подчеркнуть, что благодаря сложной ситуации с дедлайном, была приобретена навык лучшего планирования времени, что позволяет успешно справляться с подобными задачами в настоящее время.

Сейчас в России набирают популярность карьерные специалисты по трудоустройству. Они находят соискателю высокооплачиваемую работу, а за услуги берут процент с каждой зарплаты в течение 2–3 лет. По словам экспертов Тимофея Фокина и Михаила Окунева, услуга становится популярной среди высококлассных специалистов с большим опытом и среди новичков.

Кроме того, важно помнить, что не нужно отвечать на провокации, как подчеркнула эксперт. В современном мире, где личная жизнь становится все более публичной, важно уметь умело уклоняться от навязчивых вопросов.

Согласно собеседнице издания, на вопросы о личной жизни можно отвечать: "Я предпочел бы сосредоточиться на своих профессиональных качествах и опыте". Это позволит подчеркнуть вашу профессиональную значимость и уважение к собеседнику.

Бухвалова также порекомендовала активно задавать работодателю уточняющие вопросы. Это поможет не только прояснить детали вакансии, но и продемонстрирует вашу заинтересованность и внимательность к деталям.

Читайте также: Юрист по трудовому праву оценила ситуацию отказа соискателю из-за внешности. Этот случай поднимает важный вопрос о дискриминации на основе внешности при найме на работу. В современном обществе все чаще обсуждается проблема предвзятости и стереотипов, которые могут повлиять на процесс подбора персонала.

Очень важно, чтобы работодатели осознавали свою ответственность за принятие объективных решений при отборе кандидатов. Квалификация и профессионализм должны быть ключевыми критериями при принятии решения о приеме на работу. Внешность не должна играть определяющую роль в этом процессе.

Юрист, проведя анализ ситуации, может помочь как работодателю, так и соискателю разобраться в правовых аспектах данного случая и защитить их интересы в соответствии с законодательством о труде.