Об этом сообщила эксперт по управлению персоналом Елена Каминская в интервью для Москвы 24. Согласно специалисту, эффективным методом является поиск через личные связи и рекомендации, поэтому стоит обратиться к друзьям и коллегам. При составлении резюме рекомендуется избегать использования искусственного интеллекта и писать простыми словами, чтобы работодатель сразу мог оценить навыки соискателя. Важно подробно описать предыдущий опыт работы и четко указать свои требования. Например, если необходимо избегать командировок, это следует отразить в резюме.
Каминская отметила, что основная сложность при поиске работы заключается в различии ожиданий со стороны работника и работодателя. За последние 10 лет количество критериев отбора значительно увеличилось. Соискатели часто проводят длительное время, анализируя различные показатели, включая время на дорогу до офиса. Стать соответствующими ожиданиям работодателей стало сложнее.
Эксперт также отметила, что финансовые вопросы являются одной из причин затруднений при трудоустройстве. Сотрудники часто ищут вакансии с более высокой зарплатой, чем на предыдущем месте работы, однако не все компании могут позволить себе значительное повышение заработной платы. Крупные компании все чаще предпочитают более опытных специалистов, так как у них больше жизненного опыта и навыков в общении.
По словам HR-эксперта Гарри Мурадяна, пенсионеры в России все чаще ищут работу из-за желания быть активными и интересными. Работодатели также проявляют интерес к взрослым сотрудникам, так как они обладают эмоциональной устойчивостью и приносят больше интереса в общение.
