Она пояснила, что чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше сотрудник теряет в зарплате во время отдыха.
«Зарплата и отпускные рассчитываются по разным принципам. При расчёте зарплаты оклад делится на количество отработанных дней. Например, если в месяце 19 рабочих дней, а оклад составляет 50 тысяч рублей, то стоимость одного рабочего дня будет 2 631 рубль. Если же рабочих дней 23, то стоимость дня снижается до 2 173 рублей», — объяснила Яковлева.
При расчёте отпускных оклад делится на среднемесячное количество календарных дней — 29,3. Поэтому для максимальной финансовой выгоды лучше брать отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней, чтобы уменьшить разницу в выплатах, отметила эксперт.
Тем, кто ставит на первое место не финансовую сторону, а возможность отдохнуть, стоит воспользоваться праздничными днями, чтобы сэкономить отпускные дни. «Например, в мае можно взять отпуск с 4 по 8 число и фактически отдохнуть 11 дней. Либо взять четыре дня отпуска с 12 по 15 мая и не выходить на работу девять дней подряд», — рассказала Яковлева.
Она также добавила, что разделить отпуск на части можно только с согласия руководства, которое имеет право отказать в таком варианте отдыха.
Ранее юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина отметила, что работодатель не вправе применять санкции к сотруднику, который не может вернуться из отпуска из-за ситуации на Ближнем Востоке, поскольку невыход на работу вызван обстоятельствами, не зависящими от работника.
