Согласно статье 80 Трудового кодекса, работодатель обязан иметь возможность заменить увольняющегося сотрудника и организовать передачу дел, чтобы не нарушить производственные процессы.
Увольнение без отработки также допускается в случае наличия уважительных причин, таких как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд по семейным обстоятельствам, болезнь или необходимость ухода за ребенком. В таких случаях необходимо предоставить документальное подтверждение причины, например, справку от врача.
Если уважительной причины или согласия на увольнение без отработки нет, то отсутствие на работе в течение двух недель будет считаться незаконным. В этом случае работодатель имеет право засчитать это как прогул и уволить сотрудника по статье, что может повлечь негативные последствия для его трудовой репутации.
Юрист Алла Георгиева также напомнила, что работник, работающий по договору, обязан приходить на работу вовремя, иначе это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако существуют обстоятельства, на которые работник не может повлиять, такие как погодные условия или проблемы с транспортом. В таких случаях рекомендуется предоставить соответствующую справку от ответственной организации, чтобы избежать негативных последствий.
