Она отметила, что время начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность обеденного перерыва должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка или в индивидуальном трудовом договоре.
Митрофанова подчеркнула, что сотрудник не должен превышать установленное время обеденного перерыва, иначе это может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины. Она также отметила, что работодатель не несет ответственности за происшествия, произошедшие с сотрудником во время обеда, который не считается рабочим временем.
Специалист также уточнила, что в случае несчастного случая на рабочем месте после окончания рабочего дня, работодатель обязан провести расследование. Представитель Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова ранее упомянула, что работодатель может оплатить больничный лист, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае составит 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа.
