Эксперт объяснила принцип работы "эффекта имени" при трудоустройстве

Как отметила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью для Москвы 24, при просмотре кандидатов работодатель сталкивается с необходимостью быстрого отбора, где "эффект имени" играет существенную роль.

Исследователи из США и Канады провели эксперимент, в ходе которого было выявлено, что звучание имени оказывает влияние на окончательное решение работодателя при найме сотрудников. Участникам эксперимента предъявлялись вакансии, требующие различных личностных качеств, и просили выбрать двух кандидатов исключительно по их именам: одно из которых содержало "мягкие" сонорные звуки (л, м, н), а другое – "жесткие" согласные (п, т, к).

Это исследование подчеркивает важность тщательного подбора имени при создании резюме и взаимодействии с работодателями. Внимательный выбор звучания имени может оказать существенное воздействие на первое впечатление и в итоге повлиять на решение о приеме на работу.

Имя кандидата может оказать значительное влияние на первое впечатление, которое производит его резюме на работодателя. В случае "дружелюбных" профессий предпочтение отдали обладателям более "мягких" имен, в то время как в заданиях, где ценились напористость и экстраверсия, выигрывали "резкие" имена. Как отметила Лоикова, имя – это первое, что видит работодатель при просмотре резюме. Оно может вызвать положительные, отрицательные или нейтральные ощущения.

Важно отметить, что некоторые работодатели могут ассоциировать имя кандидата с известными личностями и связывать их качества с потенциальным успехом в работе. Например, специалист рассказала о случаях, когда работодатель останавливался на кандидатах с именем Александр, указывая на сильного полководца Александра Македонского и предполагая, что такой сотрудник сможет вести компанию к успеху.

Имя кандидата может стать одним из факторов, влияющих на принятие решения о приглашении на собеседование или о трудоустройстве. Важно учитывать, что восприятие имени может быть субъективным и зависеть от индивидуальных ассоциаций и предпочтений работодателя.

Эксперт подчеркнула, что помимо имени, важно также обратить внимание на качественное резюме для нивелирования возможного негативного эффекта. Хорошо структурированное и безошибочное резюме может перекрыть вопросы, возникшие в связи с именем. Кроме того, профессиональная фотография, улыбка и открытый взгляд могут создать положительное впечатление о человеке.

Одним из важных навыков, на который обращает внимание работодатель, является умение эффективно общаться. Сопроводительное письмо, написанное индивидуально и сопровождаемое портфолио, придаст вашему профилю дополнительные баллы и покажет вашу заинтересованность в конкретной вакансии. Также важно иметь ссылки на профессиональные аккаунты в социальных сетях, что будет являться дополнительным преимуществом.

Важно помнить, что в современном мире первое впечатление играет огромную роль, поэтому каждая деталь вашего профиля, начиная от имени и заканчивая профессиональными аккаунтами в соцсетях, должна быть продумана и представлена в лучшем свете.

Ранее Лоикова подчеркнула важность рационального подхода к оценке кандидатов на вакансию. Она отметила, что необходимо учитывать навыки и опыт соискателей, а не ориентироваться на субъективные факторы, такие как имя.

При этом она добавила, что хотя мягкие имена могут приносить некоторые преимущества на начальном этапе, наиболее успешными оказываются те, кто демонстрирует реальные достижения и компетенции в своей области.

Кроме того, Лоикова подчеркнула, что в процессе собеседования важно обсудить с соискателем ожидаемую зарплату и объем работы. Это необходимо для того, чтобы уточнить финансовые аспекты и найти оптимальное решение для обеих сторон.

В современных компаниях сотрудники всё чаще высказывают свои ожидания от руководства в плане бонусов и поощрений. Исследование показало, что работники ценят не только материальные поощрения, но и возможность профессионального развития. Помимо финансовых стимулов, сотрудники также ожидают от руководства признания и поощрения за свой вклад в успех компании.

Часто сотрудники высказывают желание получать бонусы в виде дополнительных выходных или возможности участия в профессиональных тренингах. Это свидетельствует о том, что для многих работников важен не только материальный аспект, но и возможность личностного и профессионального роста.

Кроме того, сотрудники отмечают, что важно, чтобы бонусы были выражением признания и оценки их труда. Подобные формы поощрения могут значительно повысить мотивацию и уровень удовлетворенности сотрудников, что в свою очередь благоприятно сказывается на результативности компании.