Эксперт предупредила о рисках при использовании ИИ в резюме

Об этом в интервью изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.

По ее мнению, такие резюме легко распознать, так как они часто содержат одни и те же ключевые слова и имеют «одинаковый стиль». ИИ зачастую использует шаблонные выражения и не всегда удачно описывает опыт работы или творческие задачи, отметила эксперт.

Подобные случаи могут снижать доверие работодателей и создавать ощущение общения с машиной. Кроме того, на собеседовании ответы кандидатов иногда не совпадают с информацией, указанной в резюме.

«Важно сохранить человеческий фактор в коммуникации между работодателем и соискателем, учитывая опыт, компетенции и личностные качества», — подчеркнула Лоикова.

Ранее сообщалось, что Министерство цифрового развития подготовило законопроект, согласно которому компании в России будут обязаны обслуживать клиентов без использования ИИ, если те откажутся от услуг с применением нейросетей.

Эксперты объясняют необходимость такой инициативы желанием обеспечить потребителям законное право выбирать формат взаимодействия через живое общение. Отказ от нейросетей особенно важен в ситуациях с высокой стоимостью ошибки или когда требуется учитывать уникальные обстоятельства.