Эксперт раскрыла, могут ли наказать работника за неопрятный вид

Она отметила, что работодатель не вправе применять наказания, опираясь исключительно на субъективные оценки внешнего облика работника. Вместе с тем требования к внешнему виду и гигиене могут быть официально закреплены в трудовом договоре или внутренних документах компании, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

«Отдельно стоит вопрос запаха. Если речь идет о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель имеет право реагировать, но не напрямую на "запах", а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда», — пояснила Ганькина.

По ее словам, это особенно актуально для отраслей с повышенными требованиями — медицины, общественного питания, торговли и других сфер, связанных с непосредственным общением с клиентами.

Однако при наличии официально закрепленных правил и подтвержденных фактов их нарушения это может рассматриваться как дисциплинарный проступок, подчеркнула эксперт. При этом наложение штрафов за несоответствие внешнему виду или наличие запаха незаконно, а любые взыскания возможны только при соблюдении процедуры, установленной статьей 192 ТК РФ.

Ранее Ганькина также отметила, что работодатель вправе вводить ограничения на прием пищи на рабочем месте. По ее мнению, этот вопрос зависит от баланса между формальными правилами и корпоративной культурой доверия. Вместе с тем Трудовой кодекс гарантирует работникам право на перерывы для отдыха и питания.