Эксперт рассказала, как сотрудника могут наказать за испорченную еду в офисе

Однако это действие должно соответствовать Трудовому кодексу России, сообщила представитель экспертного совета при уполномоченном по правам человека Москвы доктор юридических наук Людмила Айвар в интервью для News.ru.

"Согласно Трудовому кодексу России (статья 192), существуют три вида дисциплинарных мер: замечание, выговор и увольнение. Однако уволить сотрудника немедленно из-за плохой еды работодатель не имеет права – это будет незаконно", – пояснила она.

По мнению эксперта, в данной ситуации возможны два варианта. Работодатель может вынести замечание или выговор за испорченную еду. Увольнение за систематическое нарушение дисциплины может быть применено только при повторных случаях. Однако для этого потребуются доказательства, например жалобы со стороны коллег.

"Суды обычно защищают права работников: одного испорченного бутерброда недостаточно для увольнения. Поэтому работодателям легче предупреждать и устанавливать санитарные правила во внутренних документах, чем приводить споры о холодильнике к судебному разбирательству", – добавила Айвар.

Ранее юрист Илья Русяев дал совет, что делать, если руководитель не разрешает уходить на обед. Он отметил, что у сотрудника должно быть время на обеденный перерыв от 30 минут до двух часов, которое не включается в рабочее время. Отказ от обеда обязывает руководителя оплатить это время, подчеркнул эксперт.