Об этом рассказала Наталья Маслова, консультант по управлению персоналом и HR бизнес-партнер, в интервью с Москвой 24. Она отметила, что многие работодатели в конце года сосредотачиваются на внутренних процессах компании, что может привести к недостатку времени на прием и обучение нового сотрудника. В таком случае новому специалисту могут сообщить о начале работы позже, предупредила Маслова.
Тем не менее, это не означает, что искать работу в конце года не стоит. Напротив, на рынке труда могут быть интересные вакансии, подчеркнула эксперт. "Если человек начал искать работу в декабре, то, к примеру, в январе он может пройти заключительное собеседование. Или же компания может отложить принятие решения и сделать предложение после праздников", - пояснила Маслова. Ранее было сообщено, что тренд на цифровизацию в профессиональной сфере будет сохраняться до 2025 года. По мнению экономиста Константина Ордова, наличие дополнительной цифровой компетенции у специалиста даст ему конкурентное преимущество и более высокий уровень заработной платы.
