Об этом сообщил Гарри Мурадян, HR-эксперт и руководитель международного агентства по подбору персонала, в интервью для Москвы 24. Он отметил, что одной из проблем является отсутствие четкого графика работы, который может быть как на рабочем месте, так и удаленным или гибридным. "Иногда обещают удаленную работу, но в договоре об этом ничего не указано, что впоследствии может привести к конфликтам", - подчеркнул эксперт.
Мурадян также подчеркнул важность знания непосредственного руководителя при устройстве на работу. "Необходимо понимать, в каком отделе будете работать и кому будете подчиняться, иначе задачи будут поступать со всех сторон, и вам будет сложно справиться без ясных указаний в договоре", - пояснил эксперт. Он также отметил необходимость обращать внимание на другие "сигналы тревоги", такие как запрет на использование телефона на рабочем месте, конфиденциальность заработной платы, запрет на отношения в коллективе. Также Мурадян предупредил о возможных "ловушках", таких как необходимость пройти обучение перед трудоустройством.
Ранее специалист по кадровым вопросам объяснил, почему летом может быть сложно сменить место работы, связывая это с отпусками и отсутствием ключевых лиц, принимающих решения о найме.
