Об этом в интервью Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По ее мнению, если рекрутер во время интервью уклоняется от конкретики, ограничивается общими фразами и не предоставляет четкий перечень обязанностей, это служит тревожным сигналом.
Особое внимание стоит обратить на дискриминационные вопросы о возрасте, семейном положении и планах на детей — такие вопросы являются серьезным «красным флагом». Они противоречат трудовому законодательству, в частности статье 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда. «Это говорит о том, что компания готова нарушать закон уже на этапе найма, а после устройства могут возникнуть и другие проблемы, например, с предоставлением больничных. Кроме того, подобное поведение свидетельствует о том, что работодатель не умеет или не желает выстраивать эффективную кадровую политику и больше заинтересован не в талантливом сотруднике, а в ресурсе, который не создаст проблем в ближайшее время», — подчеркнула Лоикова.
Ранее независимый финансовый консультант Марина Новикова отметила, что добиться значительного повышения зарплаты, оставаясь в одной компании, практически невозможно. Для роста дохода рекомендуется менять место работы и должность каждые 3–4 года.
