Об этом в интервью Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По ее словам, пик активности на рынке труда приходится на январь и продолжается весь февраль. В этот период многие компании активно ищут сотрудников, так как уже утверждены бюджеты и планы развития, а также открыты вакансии.
Кроме того, март и апрель тоже могут быть продуктивными для соискателей. Компании, не закрывшие вакансии в начале года, продолжают поиск, а некоторые работодатели в это время могут пересмотреть свои проекты и усилить команды.
Однако в первой половине мая наблюдается спад активности из-за приближающихся отпусков. Вторая волна найма ожидается в сентябре и октябре, отметила эксперт. По ее словам, компании запускают новые проекты перед наступлением нового года и начинают набирать сотрудников. При этом многие вакансии освобождаются, так как после отдыха сотрудники стремятся сменить работу, чтобы получить новогодние бонусы. Поэтому Лоикова советует начинать поиск в конце августа, чтобы к сентябрю перейти к активной стадии собеседований.
Начало ноября также обещает быть достаточно активным, но ближе к концу месяца и в декабре процесс найма замедлится. Компании начинают подводить итоги года, а часть сотрудников уходит в отпуска, что приводит к временному затишью, предупредила эксперт.
Ранее HR-специалист Александра Королева отметила, что наиболее выгодными месяцами для отпуска в 2026 году станут апрель, июль, август, сентябрь и октябрь, поскольку в эти периоды нет праздничных дней.
