Об этом в беседе с RT рассказала HR-директор одной компании Валентина Романова.
По ее словам, Трудовой кодекс прямо запрещает заменять деньгами основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Исключение составляют дополнительные дни отдыха, которые предоставляются за ненормированный рабочий день или особые условия труда. Во всех остальных случаях отпуск необходимо использовать по назначению.
«В этом строгом правиле есть совершенно понятная логика: отпуск нужен для восстановления сил, поэтому его важно именно отдыхать, а не накапливать и превращать в деньги. Забота о психическом и физическом состоянии крайне важна», — подчеркнула эксперт.
Романова также отметила, что отдых нужно планировать заранее, чтобы вовремя восстанавливаться, не допускать выгорания и сохранять высокую продуктивность. Эта задача лежит как на самом сотруднике, так и на его руководителе, который должен грамотно распределять график и нагрузку.
Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что работник, заболевший во время отпуска, имеет право продлить или перенести дни отдыха. Она уточнила, что при ухудшении самочувствия необходимо сразу оформить больничный, затем сообщить об этом работодателю и написать заявление. В нем следует указать, как сотрудник хочет распорядиться оставшимися днями отпуска.
Эксперт предупредила об ошибках ИИ при планировании путешествий.
Читайте также.
