HR-эксперт заявила о высоком риске отказа "соискателям с мамами"

Этот миф развенчивает карьерный консультант и HR-эксперт Татьяна Минаева, утверждая, что причины могут быть различными.

"Часто работодатели считают, что если человек пришел с родителями, то он неспособен к самостоятельной работе или не мотивирован. Однако, это не всегда так", - пояснила специалист.

Нередко родители сопровождают своих детей на собеседование по разным причинам, например, для поддержки, совета или даже для того, чтобы убедиться, что место работы безопасное и подходит их ребенку.

Эксперт по трудоустройству отмечает, что важно помнить о том, что процесс поиска работы может быть стрессовым и требует поддержки. Например, есть люди, которым сложно дается первичное вступление в коммуникацию, им нужна поддержка близкого или родственника, который бы проводил до бизнес-центра или офиса. Это особенно актуально для молодых людей, только начинающих свой путь в карьере.

Как отметила эксперт, 70% соискателей просят помощи родителей при поиске работы. Но бывает и так, что мама или папа сами предлагают помощь, поскольку работают в HR или являются руководителями, которые неоднократно набирали сотрудников. Важно помнить, что поддержка со стороны близких или опытных профессионалов может значительно облегчить процесс трудоустройства и повысить шансы на успешное собеседование.

Родители играют ключевую роль в формировании карьерного пути своих детей, однако не всегда дети осознают ценность советов и помощи, которую им могут предложить их родители. Эксперты утверждают, что родители, обладающие опытом и знаниями о поиске работы, могут значительно ускорить карьерный рост своих детей.

Кроме того, если родитель не может передать необходимую информацию, можно обратиться за помощью к специалистам, которые помогут ребенку разобраться в законах рынка труда и стать более успешным в своих усилиях.

Карьерный консультант приводит аналогию: "Представьте, что раньше дети играли в футбол во дворе без тренера, а потом начали посещать тренировки. Становятся ли они менее самостоятельными в этом случае?" Важно найти баланс между поддержкой родителей и самостоятельностью ребенка в построении своей карьеры.

Карьерные наставники помогут москвичам выбрать новые профессии. Эксперт по HR Анастасия Малахова выделила признаки токсичного руководителя, которые включают использование манипулятивных методов в общении с подчиненными и угрозы. Кроме того, такое поведение может проявляться через резкие высказывания, скрытую агрессию и сложный характер.

Следует также обратить внимание на то, что токсичный руководитель часто демонстрирует недостаток эмпатии и не умеет конструктивно решать конфликты. Это может привести к дезорганизации коллектива и падению производительности.

Избегайте работодателей, которые не ценят ваш вклад и постоянно критикуют. Лучше выбрать компанию, где ценят каждого сотрудника и создают благоприятную атмосферу для развития и профессионального роста.