Предложение закрепить в Трудовом кодексе определение и процедуру депремирования не получило поддержки, сообщает ТАСС со ссылкой на официальное заявление кабинета министров.
По мнению представителей правительства, предлагаемые положения противоречат позиции Конституционного суда РФ, который запрещает произвольное сокращение стимулирующих выплат без изменения условий трудового договора. Поэтому работнику может быть отказано в премии или она может быть уменьшена, но не другие стимулирующие выплаты.
Согласно законопроекту, депремирование означает отказ или уменьшение стимулирующей части заработной платы. Уменьшение месячной зарплаты не должно превышать 20%. Авторы проекта утверждают, что эти меры направлены на защиту работников от незаконных действий работодателя. Однако в правительстве считают, что принятие закона может привести к ухудшению трудовых прав работников.
Ранее заместитель главы Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова установила условия для выплаты новогодней премии. Она отметила, что закон не обязывает работодателей выплачивать новогоднюю премию, поскольку решение об этом принимает руководитель организации.
Работодатель может учитывать различные факторы, такие как индивидуальные или коллективные результаты труда, дисциплинарное поведение, производственные достижения и т. д. Также возможно использование балльной системы в оценке работников.
