Компания в Нью-Йорке разрешила сотруднице спать 9 часов в день, а затем уволила ее

По информации издания, на следующей неделе в федеральном суде Нью-Йорка начнётся судебный процесс с участием присяжных по иску бывшей младшей аналитички Centerview Partners Кэтрин Шибер.

В 2020 году 21-летняя Шибер уведомила работодателя о диагнозе — расстройство настроения и тревожность — и попросила обеспечить ей не менее восьми часов сна в сутки.

Компания согласилась освободить её от работы с полуночи до 9 утра, при этом сотрудница обязалась быть доступной в остальное время и трудиться семь дней в неделю. Однако менее чем через три недели после введения нового графика её уволили.

Шибер утверждает, что увольнение разрушило её карьеру в инвестиционном банкинге. Она требует компенсацию за утраченный доход и моральный ущерб, сообщает газета.

В Centerview настаивают, что для младших аналитиков характерен длительный и непредсказуемый график, и необходимость в непрерывном сне продолжительностью 8–9 часов не позволяет установить «разумные условия», при которых она могла бы выполнять свои обязанности.

Тем не менее, в октябре федеральный судья Эдгардо Рамос отклонил ходатайство банка о прекращении дела и постановил продолжить разбирательство. Главным вопросом для суда станет, является ли круглосуточная доступность «существенной функцией» должности младшего аналитика.

Ранее сообщалось, что в Китае сотрудника уволили за отказ спеть на корпоративе. Работодатель объяснил увольнение проявлением неуважения. Мужчина обратился в суд, который признал увольнение незаконным и обязал выплатить ему компенсацию.