Москва – город молодежи: как в столице готовят специалистов в промышленной сфере

Эту информацию распространил портал мэра и правительства Москвы, ссылаясь на высказывания министра правительства города и руководителя департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолия Гарбузова.

Важным аспектом развития столичного образования является создание комплексной системы подготовки молодых специалистов. По словам главы департамента, целевые программы тесно соответствуют потребностям современных предприятий.

Поддерживая активное взаимодействие между предприятиями и учебными заведениями, Москва способствует устойчивому росту числа специалистов в промышленном секторе столицы.

В индустрии сегодня трудоустроены более 750 тысяч промышленников, и, согласно Гарбузову, к 2030 году это число планируется увеличить до 850 тысяч сотрудников. Предприятия Москвы активно взаимодействуют с образовательными учреждениями.

Производитель кабельно-проводниковой продукции "Москабельмет" является примером компании, которая стимулирует интерес к работе в промышленности через партнерство с московскими вузами. В рамках соглашений с учебными заведениями, компания организует различные мероприятия, участвует в ярмарках вакансий, а также предоставляет своих экспертов в качестве членов жюри на конкурсах.

Для обеспечения будущего профессионального состава на предприятии ежегодно проходят практику около 50 человек, и половина из них остаются работать на производстве. Генеральный директор Павел Моряков подчеркнул, что подготовка молодых специалистов является одним из важнейших приоритетов. Важную роль в этом процессе играет производственный учебный центр, который обучает специалистов по 38 различным направлениям.

"Карачаровский механический завод", специализирующийся на производстве лифтового оборудования, также активно привлекает студентов для прохождения практики. Здесь молодые специалисты могут получить опыт и знания по специальностям, таким как наземные транспортно-технологические средства, отраслевой дизайн, производственный менеджмент и другим. Сотрудничество завода с московскими колледжами позволяет создать эффективную систему подготовки кадров для индустрии.

Компания ISBC, лидер в RFID-технологиях, совместно с институтом ветеринарной медицины и биотехнологии Новосибирского государственного аграрного университета запустила серию вебинаров. Организация делится опытом не только со студентами, но и с практикующими специалистами.

Щербинский лифтостроительный завод взаимодействует с московскими вузами, принимая студентов начиная со второго курса. Ежегодно на предприятии приходят на практику около 100 молодых специалистов. За каждым из ребят закреплен руководитель, со старшекурсниками заключают трудовые договоры на неполную ставку. Компания также привлекает студентов и молодых специалистов к проектной деятельности по срочным контрактам.

Это сотрудничество не только способствует обучению студентов на практике, но и позволяет им получить ценный опыт работы в индустрии. Регулярные вебинары и проекты, проводимые совместно с вузами, способствуют обмену знаниями и опытом между студентами, преподавателями и профессионалами из различных областей. Компания ISBC и Щербинский лифтостроительный завод демонстрируют примеры успешного партнерства между бизнесом и образованием, способствуя развитию кадрового потенциала и инноваций в отрасли.

В рамках сотрудничества с вузами, научно-технический центр "Бакор" организует курсы повышения квалификации, исследовательские проекты и производственную практику студентов. Эти курсы позволяют студентам расширить свои знания и навыки в области науки и техники, а также получить ценный опыт работы в индустрии. Кроме того, сотрудничество с учебными заведениями позволяет проводить лекции и обмен опытом с профессионалами отрасли.

В свою очередь, компания "ЭЛТЕЗА" активно сотрудничает с железнодорожными образовательными учреждениями, предлагая студентам проходить производственную практику и стажировку. Это открывает перед молодыми специалистами возможность получить практический опыт работы в индустрии и узнать особенности профессиональной деятельности. Опытные наставники в компании готовы оказать студентам необходимую поддержку и помощь во время стажировки.

Примером успешного сотрудничества может служить опыт Лосиноостровского электротехнического завода, где в прошлом году прошли практику 33 студента. Этот опыт позволил молодым специалистам познакомиться с производственными процессами и технологиями, а также применить полученные знания на практике.

В современном мире многие компании активно вовлекают студентов в свою деятельность, предлагая им возможность пройти летнюю практику с последующим трудоустройством. Одной из таких компаний является производитель высокоточного газоаналитического оборудования, компания "Промприбор-Р". Они не только предлагают студентам возможность сочетать работу и учебу, но и проводят образовательные лекции на университетских площадках, а также помогают в написании научных работ.

Компания "Промприбор-Р" не единственная, кто поддерживает молодых специалистов. Например, производственный комплекс "Салют" АО "Объединенная двигателестроительная корпорация" (ОДК) также активно взаимодействует со студентами. Более 1,5 тысячи студентов уже заключили договоры целевого обучения с этой компанией, и уже в июне около 700 студентов проходят практику на производстве.

Такие инициативы не только способствуют профессиональному развитию студентов, но и обогащают их практическим опытом, что важно для успешного старта в карьере. Взаимодействие между образовательными учреждениями и предприятиями позволяет студентам получить ценный опыт работы в реальной производственной среде и укрепляет связь между образованием и бизнесом.

В текущем учебном году на предприятие были трудоустроены 76 студентов колледжей, что свидетельствует о успешном взаимодействии с образовательными учреждениями.

Кроме этого, в компании в настоящее время активно ведутся несколько значимых проектов.

Один из таких проектов - сотрудничество Национального исследовательского университета "Московский институт электронной техники" с компанией "С-Терра СиЭсПи". Здесь молодые специалисты проходят стажировку, знакомятся с профессией и участвуют в различных исследовательских работах.

Также стоит отметить, что компания "Проэлтех" заключила партнерство с Московским политехническим университетом и совместно работает над проектами в области импортозамещения.

Эти партнерства и сотрудничества не только способствуют профессиональному развитию студентов, но и позволяют компаниям получать новые идеи и талантливых специалистов прямо из учебных заведений.

Благодаря таким инициативам студенты имеют возможность применить свои знания на практике и расширить свой кругозор в выбранной области.

Такие партнерства также способствуют развитию инноваций и современных технологий в различных отраслях экономики.

Важно отметить, что в Центре инновационных кадровых сервисов "Профессии будущего" в Москве стало доступно более 3 тысяч оплачиваемых стажировок для молодежи и тех, кто только начинает свой путь в карьере. Это отличная возможность для молодых специалистов приобрести опыт работы и развить свои профессиональные навыки. По словам заммэра по вопросам соцразвития Анастасии Раковой, в этом году количество доступных стажировок увеличено на половину, что говорит о растущем спросе на молодых специалистов на рынке труда.

Также стоит отметить, что эти стажировки предоставляются не только в сфере IT и промышленности, но и в других важных отраслях, что делает программу еще более привлекательной для широкого круга соискателей. Это отличная возможность для молодых людей попробовать себя в различных областях и выбрать наиболее подходящее направление для своего будущего развития.

Важно отметить, что такие инициативы способствуют не только профессиональному росту молодежи, но и развитию экономики в целом. Увеличение числа оплачиваемых стажировок в столице является позитивным сигналом для всех заинтересованных сторон и свидетельствует о важности инвестирования в развитие кадрового потенциала города.