Москвич навел порчу на организацию, которая отказала ему в работе из-за расклада таро

После успешного прохождения онлайн-собеседования и выполнения тестового задания, он получил отказ из-за рекомендаций таролога, сообщает Москва 24.

Несмотря на отказ, Григанов не унывал и продолжал искать возможности трудоустройства. Он обнаружил интересное предложение работы во Владивостоке, которое предполагало удаленную занятость. Разница в часовых поясах не стала преградой на пути к новой карьере, особенно учитывая привлекательный заработок и перспективы роста.

По мнению Григанова, долгое ожидание обратной связи после собеседования вызвало у него удивление. Он отметил, что первоначально компания казалась ему надежной и серьезной, но рекомендации таролога стали для него неожиданным поворотом событий. Получив предупреждение о "видящих" специалистах в фирме, он осознал, что это не совсем то место, где он хотел бы работать, и благодарен за экономию времени, которую ему принесло это отклонение.

В современном мире все больше работодателей обращаются к услугам HR-тарологов для принятия важных кадровых решений. Эксперты в области рекрутинга и управления персоналом теперь используют нестандартные методики, такие как таро, для прогнозирования успеха кандидатов и принятия стратегических шагов.

Потому что кто его знает, что там в голове может быть в организации. Завтра им стрельнет, и они мне скажут, что не заплатят за работу, которую я бы месяц делал, потому что Венера в Юпитере и рыба раком, – поделился своим мнением Григанов. Это открывает новую эру в HR-индустрии, где традиционные методы подбора персонала сочетаются с альтернативными подходами.

В своем ответном сообщении он решил не отставать от трендов и сказал, что уже его таролог тоже сделал расклад и даже навел порчу на компанию. Теперь якобы коллектив ждут потери. Это вызывает споры и разногласия среди специалистов HR-сферы, но многие признают, что использование таро может быть полезным инструментом для анализа характеристик кандидатов и прогнозирования их будущего успеха.

Тем временем услугами HR-тарологов сейчас начинают пользоваться все больше работодателей, причем некоторые компании нанимают их в штат, как специалистов по подбору сотрудников. Это отражает изменяющиеся требования рынка труда и стремление компаний к инновационным подходам в управлении персоналом.

Эксперт по молодежной политике Гарри Мурадян высказал обеспокоенность по поводу распространенной тенденции, которая, по его мнению, представляет собой серьезную проблему. Он утверждает, что успех любого предприятия в значительной степени зависит от качества людей и команды, которая была собрана вокруг него.

По мнению Мурадяна, существует множество различных методов и тестов, которые могут помочь определить личность человека и его склонности к определенным видам деятельности. Он также отметил, что существуют групповые этапы, которые могут быть использованы для оценки кандидатов на определенные должности.

"Важно понимать, что не существует универсального 'золотого' инструмента или теста, который бы мог однозначно определить, подходит ли конкретный человек для определенной работы", – подчеркнул Мурадян. Он призвал к тщательному и комплексному подходу к отбору персонала, учитывая как индивидуальные качества кандидата, так и его способность взаимодействовать в коллективе.

В современном мире все больше работодателей обращаются к астрологии и эзотерике при подборе персонала. Статистика одного известного сервиса по поиску работы показывает, что в этом году в России было открыто более 400 вакансий, где упоминались карты таро, астрология и другие эзотерические практики. Несколько десятков предложений даже касались сферы HR, что свидетельствует о растущем интересе к нестандартным методам оценки кандидатов.

Сами тарологи утверждают, что их консультации могут быть полезны при отборе персонала, поскольку, как говорит эксперт по эзотерике Анжелика Петрищева, карты таро являются своеобразной "фотографией" информационного поля человека. Они могут раскрывать скрытые качества и потенциал кандидатов, которые не всегда видны на поверхности.

Интересно, что некоторые работодатели начинают доверять астрологическим методам даже больше, чем традиционным психологическим тестам. Это открывает новые перспективы для людей, увлеченных эзотерикой, и может изменить подход к подбору персонала в будущем. Возможно, в скором времени астрология станет неотъемлемой частью процесса найма сотрудников.

В поиске новых сотрудников все большую популярность начинают набирать альтернативные методы, такие как использование таро-карт. Согласно мнению специалистов, такие карты могут дать представление о поведении и мотивации кандидата на вакансию. "Это один из инструментов, как служба безопасности. Есть некоторые карты, которые очень хорошо показывают поведение сотрудника, зачем он находится на этом месте и зачем ему эта вакансия?" – подчеркнула эксперт.

Самыми частыми клиентами тарологов оказываются предприниматели, которые ценят надежность и профессионализм в своих сотрудниках. Однако не все работодатели готовы принять такой нетрадиционный подход к подбору персонала. Например, Вероника Сорокина, руководитель компании, считает, что проверка кандидатов через таро-карты не является достаточно объективным методом. В ее мнении, более надежно изучать резюме и обращаться к проверенным службам для оценки потенциальных сотрудников.

Тем не менее, использование таро-карт в бизнесе продолжает набирать обороты, привлекая внимание работодателей, стремящихся к глубокому пониманию личности и мотивации своих будущих сотрудников.

В наше время доступ к информации о человеке в Интернете стал намного проще и быстрее, чем когда-либо. За считанные три дня можно узнать о человеке практически все. Посадите пятерых тарологов, и каждый из них даст свою уникальную интерпретацию одного и того же расклада карт. Вопрос остается в том, кому из них стоит довериться?

Новые технологии, такие как программа искусственного интеллекта Smart Staffing, предлагают новые способы подбора персонала. Нейросеть сама просматривает резюме и выбирает кандидатов, соответствующих требованиям вакансий. Однако, несмотря на автоматизацию процесса, выбор между традиционным проведением собеседований и новыми методами остается за работодателем.

"Важно помнить, что несмотря на доступность информации, она может быть искаженной или неполной", - подчеркнула она в интервью телеканалу. В конечном итоге, решение о том, как искать и выбирать сотрудников, остается на плечах компании и ее руководства, которые должны учитывать как традиционные, так и инновационные подходы.

Эксперты в области гадания и тарологии в России столкнулись с резким увеличением спроса на свои услуги, что привело к значительному повышению цен. Один из таких экспертов, Александр Ларионов, отметил, что в связи с растущим числом желающих изучить искусство обращения с картами, он вынужден был увеличить стоимость своего курса по картам таро с 15 тысяч рублей до 40 тысяч рублей за сессию.

Интересно, что в этой же сфере деятельности появилась новая услуга от ясновидящей Софьи Лисковой, которая предлагает клиентам проходить сессии по раскрытию денежных блоков. Стоимость такой сессии составляет целых 150 тысяч рублей за восемь сеансов. Это говорит о том, что спрос на услуги гадалок и тарологов в России продолжает расти, и эксперты в этой области готовы адаптироваться к новым требованиям рынка, корректируя свои цены соответственно.

Читайте также: Москвичу отказали в работе из-за расклада таро

Подробности случившегося стали известны после того, как молодой человек рассказал о своем опыте в социальных сетях. Он утверждает, что решение о его отказе было принято после того, как его начальник узнал о том, что он занимается таро.

Согласно москвичу, он применял расклад таро для самопознания и помощи друзьям, но никогда не использовал его в рабочих целях. Несмотря на это, его руководство считало такие практики несерьезными и несовместимыми с работой в компании.

Этот случай вызвал широкий резонанс в обществе и поднял вопрос о том, насколько допустимо использование альтернативных методов предсказаний в современном мире труда.