В 2026 году около 900 московских ребят из таких семей стали участниками проекта «Стажировки», сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
По ее словам, это почти на 15% больше, чем в прошлом году, что говорит о растущем интересе к программе и ее востребованности среди школьников. Проект помогает подросткам не только познакомиться с разными профессиями, но и получить первый практический опыт в реальных условиях. Те участники, которые успешно завершили практику, получили стипендию.За четыре года существования проекта его участниками стали уже более 2,5 тысячи детей бойцов СВО. Москва, как отметила Ракова, предлагает школьникам широкий выбор профориентационных программ, чтобы они могли попробовать себя в интересных направлениях, лучше понять свои сильные стороны и осознанно подойти к выбору будущей профессии. Это позволяет подросткам заранее познакомиться с рабочей средой и сделать более уверенный шаг к взрослой жизни.Одним из ключевых проектов стал «Лето в новом формате», который объединяет несколько важных направлений — «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». Эта инициатива была создана для того, чтобы сделать летний период не только интересным, но и полезным для подростков, помогая им определиться с будущей профессией и получить первые практические навыки.В 2023 году к участию в стажировках были также привлечены дети участников СВО, и это направление приобрело особое социальное значение. Сегодня оно стало одним из главных приоритетов программы, поскольку помогает поддержать ребят, оказавшихся в непростых жизненных обстоятельствах, и дать им возможность почувствовать уверенность в собственных силах.Кроме того, проект открывает путь к первому профессиональному опыту для подростков 14–18 лет из многодетных и неполных семей, а также семей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Для многих участников это не просто летняя занятость, а важный шаг к осознанному выбору будущей профессии и пониманию того, как устроена работа в реальных условиях.В рамках стажировок школьники и студенты пробовали себя в самых разных сферах: в образовании, транспорте, информационных технологиях, промышленности и строительстве. Такой широкий выбор направлений позволяет каждому найти занятие по интересам, познакомиться с востребованными профессиями и сделать первые шаги к успешной карьере.География проекта продолжает уверенно расширяться, а вместе с ней растет и количество доступных участникам возможностей. Это делает программу более заметной и востребованной, поскольку она охватывает все больше сфер городской жизни и помогает познакомиться с самыми разными направлениями профессиональной деятельности. В 2026 году в проекте приняли участие более 200 ведущих компаний и учреждений столицы — это на 10% больше, чем годом ранее. Участникам было доступно свыше 250 профессий: от автослесаря и помощника инженера до реставратора и флориста. Таким образом, каждый мог выбрать направление по интересам и лучше понять особенности будущей профессии. По сравнению с предыдущим годом это на 45% больше, что говорит о значительном расширении программы и ее стремлении охватить еще более широкий спектр специальностей. Среди площадок проекта — Московский метрополитен, Мосгортранс, ВДНХ, центры госуслуг «Мои документы», а также учреждения социальной защиты, образования и спорта. Участие таких организаций позволяет показать работу городских служб изнутри и дает возможность увидеть, как устроены разные направления столичной инфраструктуры. Кроме того, в этом году к программе впервые присоединились АНО «Развитие человеческого капитала», технопарк «Нагатино», парк «Ходынское поле», Парк Горького и Фонд капитального ремонта Москвы. Расширение списка партнеров подчеркивает, что проект развивается динамично и открывает новые площадки для знакомства с профессиями в самых разных отраслях.При выборе работодателя молодые специалисты в Москве прежде всего обращают внимание на перспективы профессионального роста и развития. Для большинства из них важно не просто получить работу, а видеть понятный карьерный путь, возможность обучаться, набираться опыта и постепенно повышать свою квалификацию. Именно поэтому тема развития стала ключевой для 83% респондентов.Не менее значимым фактором для молодых соискателей остается уровень заработной платы: его отметили 81% участников опроса. Помимо этого, 74% опрошенных считают важными комфортную атмосферу в коллективе и ощущение, что их труд действительно приносит пользу и имеет значение. Такие критерии показывают, что для молодежи работа должна сочетать не только стабильный доход, но и уважительную среду, в которой есть мотивация расти и проявлять себя.В целом результаты опроса говорят о том, что молодые специалисты все чаще выбирают работодателя комплексно, оценивая не один, а сразу несколько факторов. Для них важны и карьерные возможности, и достойная оплата, и психологический комфорт на рабочем месте.
