Почти половина работников в России отказывается от больничного

Исследование Центра социально-политического мониторинга ИОН РАНХиГС, охватившее 1 500 человек 18 лет и старше, выявило тревожную тенденцию: более 40% работников в России не обращаются за больничным при появлении явных признаков ОРВИ или гриппа, как сообщает газета "Известия".

Согласно данным исследования, 42,8% респондентов не оформляют больничный лист при симптомах простудного заболевания. Этот показатель увеличился на 5,2% по сравнению с 2022 годом и на 10,6% – по сравнению с 2021-м.

Основной причиной отказа от больничного для 41,5% работников является потеря в зарплате. Эксперты отмечают, что в среднем работники теряют от 20 до 40% своего заработка в случае болезни. Кроме того, 10,2% респондентов указали, что не оформляют больничный лист по требованию работодателя, а 6,6% испытывают страх увольнения в случае болезни.

Это явление имеет серьезные последствия не только для здоровья самих работников, но и для общественного здоровья в целом, поскольку недостаточное соблюдение режима больничного может способствовать распространению инфекций в коллективе и обществе. Важно обратить внимание на проблему отказа от больничного и разработать меры по ее решению, чтобы обеспечить сохранение здоровья работников и предотвратить риски для общественного здоровья.

Согласно мнению экспертов, увеличение числа работников, отказывающихся от больничного листа, связано с изменениями в структуре занятости. Это явление становится все более распространенным в современном обществе.

Важно отметить, что самозанятые также могут получить больничный лист, если заключат договор добровольного медицинского страхования с Социальным фондом Российской Федерации. Этот факт подробно исследован в специальном отчете.

Кроме того, увеличивается доля наемных работников, которые не оформляют больничные. Особенно часто отказываются от этой процедуры сотрудники в маленьких компаниях. Это может быть связано с недостатком информации о своих правах или с другими факторами, влияющими на решение работников.

В современном мире все больше компаний предлагают своим сотрудникам возможность работать на удаленке или в комбинированном режиме. Интересно, что в таких условиях отказ от больничного наблюдается в 62,9% и 55,9% случаев соответственно, в то время как для работников, оставшихся в офисе или на предприятии, этот показатель составляет лишь 36,1%.

Кроме того, стоит отметить, что решение о взятии больничного также зависит от возраста работника. Согласно исследованию, наибольшее количество отказов от больничного выявлено среди молодых работников в возрасте от 18 до 24 лет (49,2%) и сотрудников в возрасте от 40 до 49 лет (42,4%).

Управляющий директор компании PC Garant, Карина Кочисова, подчеркнула, что размер компенсации за больничный зависит от трудового стажа сотрудника. Так, при стаже менее пяти лет больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка, при стаже 5–8 лет – 80%, а при стаже более восьми лет – 100%. Но даже в случае полной компенсации, сумма больничного ограничена максимальным лимитом в 4 040 рублей в день (что составляет немного более 125 тысяч рублей в месяц).

В условиях возможной потери дохода каждый третий сотрудник договаривается с работодателем о необходимости домашнего лечения без официального оформления больничного или берет отгулы в счет дней болезни. Каждый пятый работник не берет больничный лист, если может взять работу на дом. Это связано с тем, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от официальной зарплаты за последние два года – чем она ниже, тем меньше больничные выплаты.

Отцам могут начать оплачивать больничный во время декретного отпуска супруги, но законодательство не предусматривает одновременную выплату пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, когда один из членов семьи находится в отпуске по уходу за ребенком. Это создает дополнительные финансовые и организационные трудности для многих семей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности является важным фактором для многих работников при принятии решения о взятии больничного листа. Низкие выплаты могут стимулировать людей искать альтернативные способы обеспечения себя в случае болезни, что влияет на их финансовое благополучие и общее здоровье. Поэтому важно обсуждать и рассматривать возможные изменения в системе социальной защиты трудоспособного населения.

В 2024 году жителям Москвы представили новые изменения в системе социальных выплат. Эти изменения направлены на улучшение условий жизни горожан и обеспечение им дополнительной поддержки.

Согласно информации, представленной муниципальными властями, в 2024 году планируется увеличение размеров социальных пособий для определенных категорий граждан. Это позволит снизить финансовые нагрузки на многодетные семьи, пенсионеров и людей с ограниченными возможностями.

Кроме того, в рамках обновленной системы соцвыплат будет введена программа поддержки молодых семей, направленная на помощь при покупке жилья и обеспечении детскими нуждами. Эти меры призваны сделать жизнь горожан более комфортной и стабильной, способствуя социальной защите всех слоев населения.