Особенно часто с этим сталкивались респонденты в возрасте 18–24 лет (36%). Некоторые из них (7%) даже не могли определить, общались ли они с рекрутером или с нейросетью. Однако треть участников опроса уверены, что при личном общении кандидатам проще проявить свои сильные стороны.
Согласно исследованию, 45% опрошенных отметили, что собеседование с использованием ИИ было комфортным и прошло в удобное время. Чаще всего об этом упоминали люди в возрасте 35–44 и 45–54 лет. Также 33% отметили, что такое собеседование было быстрым и объективным, а 30% считают, что формат был структурированным, но не очень гибким.
Многие респонденты высказали поддержку внедрению искусственного интеллекта в процесс найма. Согласно данным, чаще всего нейросетями при поиске работы пользуются IT-специалисты (9%) и строители (8%). Однако лишь 18% опрошенных использовали нейросети для поиска работы, в то время как 82% не прибегали к таким инструментам.
По мнению аналитиков, редко при трудоустройстве с ИИ работают сотрудники в сфере торговли (8%) и управления персоналом (7%). Еще 39% респондентов обращались за помощью к переводчикам, а 35% использовали инструменты для генерации текстов.
