Согласно нововведениям, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Поправки в Трудовой кодекс разрабатывает Минтруд, сообщает газета "Известия", ссылаясь на материалы правкомиссии. По информации из правительства, новшества поддержали 20 мая, и они могут начать действовать с марта 2025 года.
Минтруд напомнил, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанное время. В случае желания работника, вместо дополнительной оплаты ему могут предоставить отгул, уточнили в ведомстве. Сейчас сотрудники, уходящие с неиспользованными днями отпуска, не получают компенсацию за отгул при увольнении. Поправки позволят избежать ситуаций, когда людей увольняют, не выплатив им заслуженного вознаграждения за работу в выходные, пояснили в Минтруде.
Кроме того, законопроект закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Согласно доценту Юридического института РУДН Софье Мореевой, идея Минтруда заполняет пробел в законодательстве и соответствует духу регулирования трудовых отношений, направленного на защиту интересов сотрудников. По ее мнению, поправки актуальны, так как часто при увольнении люди имеют накопленные отгулы, за которые им не компенсируется.
Ранее замруководительница Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель может уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Она отметила, что требования к внешнему виду сотрудников могут быть установлены во внутренних правилах трудового распорядка, и руководитель обязан ознакомить с ними работника при приеме на работу. Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.
