Продолжительность рабочего дня в РФ может упасть на 12 минут во второй половине 2025 года

По данным "Газета.ру", ожидается сокращение рабочего дня на 7–12 минут. В условиях стагнации экономики продолжительность рабочего дня может уменьшиться до 7 часов 20–25 минут, что приведет к росту частичной занятости и переходу на гибкие графики работы. Эксперт предупреждает, что более 40% работников могут столкнуться с снижением доходов из-за этих изменений.

В текущей экономической ситуации России, сокращение рабочего дня становится необходимым шагом, согласно высказываниям эксперта. Это решение обусловлено общим спадом деловой активности, уменьшением объемов производства и снижением потребительского спроса. В результате возникают серьезные проблемы, такие как уменьшение объемов продаж, неэффективное использование производственных мощностей и уменьшение потребности в рабочей силе.

По прогнозам на 2026 год, при сохранении текущих тенденций, экономика продолжит замедляться. Основные угрозы включают в себя нехватку квалифицированных специалистов, высокие процентные ставки, ограниченный доступ к кредитам, снижение производительности труда и уменьшение спроса на товары и услуги. По мнению Пищальникова, эти факторы могут серьезно повлиять на экономическое развитие страны в будущем.

Для выхода из глубокого структурного кризиса, как подчеркнул эксперт, необходимо не только уменьшить рабочий день и повысить реальные доходы, но и сменить экономическую модель. Переход от экстенсивного роста к интенсивному развитию, основанному на повышении производительности, технологической модернизации и инвестициях в человеческий капитал, станет ключом к преодолению кризиса.

Однако, как отметил Пищальников, без таких структурных преобразований Россию может ожидать длительный период экономической стагнации. Минимальные темпы роста и снижение уровня жизни населения будут являться неизбежными последствиями отсутствия изменений в экономической стратегии.

Эксперт также подчеркнул, что уменьшение рабочего дня и падение реальных доходов - лишь симптомы более глубоких проблем. Необходимость перехода к интенсивному развитию, основанному на инновациях и инвестициях, становится все более насущной в условиях современной экономической нестабильности.

Предложение о предоставлении дополнительного выходного для родителей с несовершеннолетними детьми было вынесено на обсуждение членом комитета Государственной Думы по вопросам семьи, отцовства, материнства и детства, Евгением Марченко. Он обратился с этой инициативой в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, считая, что такой шаг поможет родителям более активно участвовать в жизни своих детей. По его мнению, это способствует более качественному воспитанию и развитию детей.

В дополнение к вышеупомянутому предложению, президент России Владимир Путин высказал идею о предоставлении дополнительных выходных дней работникам семейного типа. Он также подчеркнул, что компании могут оказывать поддержку таким сотрудникам, например, в организации отдыха и получении путевок. Эти меры направлены на улучшение условий труда для родителей и содействие в создании благоприятной среды для семейного воспитания.

Таким образом, инициативы о предоставлении дополнительных выходных дней для родителей с детьми находят поддержку как среди депутатов, так и среди высших должностных лиц. Это свидетельствует о важности обеспечения семейного благополучия и участия родителей в жизни своих детей.

Недопустимыми считаются вопросы работодателей о планах соискателей завести детей, по мнению Голиковой. Это связано с тем, что такие запросы могут нарушать личное пространство и права человека на личную жизнь. Важно помнить, что семейные планы являются частным делом каждого человека и не должны влиять на оценку его профессиональных качеств.

Кроме того, Голикова подчеркнула, что работодатели должны сосредоточиться на оценке навыков и опыта кандидатов, а не на их личных планах по поводу семьи. Это способствует созданию равных возможностей для всех соискателей и исключает дискриминацию на основе семейного статуса.

Важно осознавать, что вопросы о планах на будущее в сфере семьи могут быть чувствительными и интимными для многих людей. Поэтому уважение личной жизни и соблюдение принципов недискриминации должны стать основой взаимоотношений между работодателями и соискателями.