Психолог рассказала, как попросить руководство повысить зарплату

Это мнение выразила психолог Юлия Полтавская в интервью для Москвы 24. Она подчеркнула, что установление хороших отношений с руководством играет ключевую роль в таких ситуациях.

Для начала необходимо установить контакт с начальством, учитывая их индивидуальные особенности и точку зрения на происходящее. Полтавская советует выражать признательность за сотрудничество, подчеркивать важность корпоративной атмосферы и выражать желание оставаться на текущем месте работы. Такой подход позволяет подготовить почву для дальнейших переговоров.

Кроме того, важно уделить внимание личным отношениям с руководством. Подчеркнуть их значимость поможет укрепить связь, создать позитивное взаимодействие и обеспечить комфортное рабочее пространство. В конечном итоге, это способствует успешному разрешению вопросов о заработной плате и улучшению рабочих условий.

Эксперт подчеркивает, что важно уметь выражать свои желания и потребности на работе. Она советует начать разговор с благодарности к руководителю за открытость и готовность к диалогу. Психолог также подчеркивает, что важно подходить к этому вопросу с уважением и тактичностью, чтобы добиться положительного результата. "Не стоит намекать на прибавку, лучше прямо высказать свою просьбу", – советует специалист.

Согласно высказыванию Полтавской, ключевым моментом в таком разговоре является правильная формулировка мыслей. Вместо прямого требования о повышении зарплаты, эксперт рекомендует использовать более тактичный подход: предложить возможность обсудить возможность увеличения дохода. Важно уметь выражать свои пожелания ясно и четко, чтобы диалог был продуктивным и конструктивным.

По мнению специалистов, открытость и искренность в общении с руководством способствуют созданию доверительных отношений. Ключевым моментом является умение аргументировать свои запросы и быть готовым к конструктивному диалогу для достижения взаимовыгодного результата.

При попытке убедить руководителя в чем-то важном, необходимо помнить, что отказ – это его законное право. Вместо того чтобы падать духом, важно рассмотреть ситуацию с точки зрения взрослого и попытаться понять причины отказа. Эксперт подчеркнула, что у руководителя могут быть ограничения, которые мешают ему выйти на встречу запросам сотрудников. Поэтому важно задать вопрос: "Почему вы отказываете? Это для меня важно".

Кроме того, стоит отметить, что использование фальшивого диплома при устройстве на работу может повлечь за собой серьезные юридические последствия. По словам адвоката Вадима Багатурии, за такое преступление предусмотрены штрафы до 80 тысяч рублей, обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет или арест до 6 месяцев. Поэтому важно быть честным и добросовестным при предоставлении своих квалификаций и документов при трудоустройстве.

HR-специалисты поделились секретами успешного договора о повышении зарплаты с руководством. Важно учитывать, что лишь 12% компаний в России проверяют подлинность дипломов кандидатов на вакансию, остальные же принимают предоставленные данные на веру. Это может привести к недостаточной квалификации сотрудников и негативно сказаться на результативности бизнеса.

Гарри Мурадян, опытный HR-эксперт, подчеркнул важность проверки документов соискателей для предотвращения возможных проблем в будущем. По его мнению, внимательное отношение к процессу найма персонала способствует формированию сильной и профессиональной команды.

Необходимо понимать, что доверие соискателям важно, однако проверка подлинности их дипломов является обязательной процедурой для обеспечения качественного состава сотрудников. Все это поможет компании избежать негативных последствий и обеспечить успешное развитие бизнеса.