Работодатели с 1 марта обязаны выплачивать вознаграждение за наставничество

Об этом сообщил генеральный директор юридической группы АИД, юрист Давид Адамс, в интервью РИА Новости. По его словам, внесение этих изменений направлено на установление ответственности за передачу профессиональных навыков и создание формальной основы для таких отношений внутри компании. Теперь наставничество должно осуществляться только после письменного согласия работника, а условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Адамс отметил, что внедрение системы наставничества в организации требует учета различных факторов, включая характер работы, ее сложность и специфику отрасли. Он также подчеркнул, что работники могут заниматься наставничеством по своему желанию, и никто не имеет права заставлять их к этому. Однако в корпоративной среде работодателя могут сохраняться неофициальные ожидания, что сотрудники будут выполнять такие обязанности. В Госдуму был внесен законопроект, направленный на устранение правовой неопределенности в определении "отпуск". В пояснительной записке отмечается, что в настоящее время термин "отпуск" используется без конкретизации и пояснений. Депутаты предлагают внести изменения в статью 107 Трудового кодекса РФ, чтобы термин "отпуск" применялся только к ежегодным оплачиваемым трудовым отпускам.