Об этом в беседе с изданием «Абзац» сообщила HR-эксперт Оксана Волкина.
При этом дополнительные выплаты положены не всем работникам, отметила специалист. По ее словам, здесь важно, в каких именно отношениях состоит человек с работодателем.
«Если же человек работает по договору гражданско-правового характера, то нормы трудового законодательства на такие правоотношения не распространяются», — пояснила она.
Волкина также уточнила, что если на время отсутствия коллеги его задачи распределяются между другими сотрудниками, которые при этом продолжают выполнять свои основные обязанности, такая нагрузка должна быть официально оплачена. Эти нормы закреплены в статье 151 Трудового кодекса РФ.
Размер компенсации устанавливается по договоренности между сотрудником и работодателем и фиксируется в локальных нормативных актах компании.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева назвала июль одним из самых выгодных месяцев для отпуска в 2026 году. Это объясняется большим количеством рабочих дней, что позволяет снизить финансовые потери.
Специалист пояснила, что при расчете зарплаты оклад делится на количество отработанных дней, а отпускные считаются исходя из среднего числа календарных дней в месяце — 29,3. Поэтому наиболее выгодно брать отпуск в месяцах с большим числом рабочих дней.
