Россиянам напомнили правила увольнения в новогодние праздники

Согласно его словам в интервью RT, необходимо написать письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели до запланированного ухода. Срок начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если заявление подано в праздничный день, отсчет начнется с первого рабочего дня после праздника. Сотрудник может изменить свое решение и отозвать заявление до истечения срока. Работодатель вправе требовать от сотрудника отработать весь установленный двухнедельный срок, независимо от количества рабочих дней в этот период. Это условие сохраняется даже при попадании части времени на праздничные дни. В случае подачи заявления на увольнение в период с 16 по 25 декабря, двухнедельный срок завершится во время новогодних каникул, и оформление документов может потребоваться в праздничные дни. Перенос этой даты возможен только с согласия сотрудника. Те же правила применимы к работникам по срочному договору. Согласно опросам, 35% уволились с предыдущего места работы из-за отсутствия желания работодателя увеличивать заработную плату, а 34% назвали причиной профессиональное выгорание и стресс. 24% упомянули отсутствие возможности карьерного роста, а 18% – конфликты с коллегами и руководством. 8% опрошенных никогда не увольнялись.