Вопросы о деятельности компании и причинах появления вакансии повышают шансы успешно пройти собеседование, рассказал изданию «Абзац» карьерный консультант Илья Варакин.
По его словам, во время беседы кандидату важно понять, в какую компанию он может попасть и на каких условиях будет там работать. То, как рекрутер описывает организацию, может многое сказать о ее репутации.
«Слушать нужно не только фактическую информацию, но и то, как это преподносится — начиная с набора эпитетов, поскольку по ним можно понять, как выглядит корпоративная культура внутри бизнеса», — отметил Варакин.
Эксперт также подчеркнул, что важно узнать о перспективах дальнейшего сотрудничества с компанией. Это поможет кандидату понять, насколько организация заинтересована в его профессиональных навыках и готова ли поощрять его достижения.
По словам Варакина, соискателю стоит спрашивать работодателя об объеме задач, распределении ответственности и возможностях расширения штата. Кроме того, не следует стесняться задавать уточняющие вопросы, если что-то осталось непонятным в ходе разговора.
Ранее HR-эксперт Антон Попов заявил, что россиянам не стоит импульсивно увольняться в 2026 году, поскольку рынок труда переживает перестройку, а поиск новой работы может занять до полугода.
Наиболее сложная ситуация, по его словам, складывается у офисных сотрудников: компании пересматривают внутренние процессы и ищут способы работать эффективнее. При этом представителям рабочих специальностей решиться на переход безопаснее.
Зумеры начали приходить на собеседования с родителями.
Читайте также.
