Россиянам рассказали, в какое время года лучше всего искать новую работу

В это время года компании активно увеличивают свои кадровые резервы, что подтверждает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, цитируемая RT. Однако стоит помнить, что летом и после новогодних праздников процессы замедляются из-за отпусков и стратегического планирования.

Следует отметить, что весной и осенью особенно востребованы специалисты производственного сектора, строительства, менеджеры, маркетологи и рекрутеры. В то же время, в отраслях, где дефицит квалифицированных кадров, например в IT, сезонность играет менее значимую роль. По мнению специалистов, таких кандидатов ищут планомерно в течение всего года.

Поиск работы — это процесс, который требует тщательной подготовки и времени. В идеале, на этот этап стоит выделить не менее двух-трех месяцев, учитывая особенности рынка труда. Например, если вы планируете начать новую работу в марте, то, принимая во внимание так называемый "мертвый сезон", лучше всего начать поиски уже в ноябре. Это даст вам возможность подготовиться и адаптироваться к текущим условиям.

Тем не менее, если вам срочно нужны активные решения, выходить на рынок труда можно в любое время. В периоды низкой активности наблюдается снижение конкуренции, что может сыграть вам на руку, как отметила эксперт Абгарян. Это открывает дополнительные возможности для тех, кто готов проявить инициативу и активно искать работу.

Важно также создать несколько вариантов резюме, адаптируя их под разные вакансии и цели. Это позволит вам более точно соответствовать требованиям работодателей и выделиться среди других кандидатов. Кроме того, стоит составить список компаний, в которых вы хотели бы работать, что поможет сфокусировать ваши усилия и направить их в нужное русло.

Не менее важным шагом является анализ рынка труда и уровня зарплат в вашей сфере. Это знание поможет вам не только определить свои ожидания, но и подготовиться к переговорам с потенциальными работодателями. В конечном итоге, тщательная подготовка и проактивный подход могут значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство.

Эксперт отмечает, что при выборе работы важно учитывать не только внешние факторы, но и свое внутреннее состояние, уровень конкуренции и наличие финансовой подушки. Он также советует не игнорировать признаки выгорания, а вместо того, чтобы сразу бросаться на поиски новой работы, уделить время на восстановление и отдых.

Между тем, по прогнозам профессора Финансового университета при правительстве России Александра Сафонова, в стране ожидается дефицит рабочей силы и в 2025 году. Это может привести к усилению конкуренции на рынке труда и созданию дополнительных возможностей для работников.

Согласно мнению эксперта, отрасль доставки активно привлекает специалистов из других сфер, что вынуждает работодателей улучшать условия труда и предлагать более высокие зарплаты. Это требует от компаний пересмотра своих стратегий привлечения и удержания сотрудников, а также повышения производительности труда.

В Москве скоро откроется новый формат сетевого мероприятия под названием "Клуб работодателей". Это место будет предоставлять возможность для работодателей обмениваться опытом, искать новых специалистов и развивать свои профессиональные навыки. Кроме того, "Клуб работодателей" станет площадкой для обсуждения актуальных тем в сфере трудоустройства и управления персоналом.

Не только крупные компании, но и малые и средние предприятия смогут принять участие в этом проекте. Важным аспектом работы "Клуба работодателей" будет создание благоприятной атмосферы для обмена опытом и установления деловых контактов между участниками.

Такие мероприятия способствуют развитию бизнес-сообщества и способны повысить эффективность рынка труда в регионе. Представители различных отраслей смогут встретиться, обсудить текущие проблемы и найти решения в рамках "Клуба работодателей".