В опросе приняли участие более 1,5 тысячи человек. 34% респондентов считают, что руководитель должен иметь опыт работы в своей сфере от 7 до 10 лет. Для 43% важны стиль и опрятный внешний вид начальника.
Основными качествами лидера 32% опрошенных назвали умение мотивировать сотрудников, 21% – стратегическое мышление, 16% – ответственность, а 15% – эмпатию. При этом смелость и решительность оказались наименее востребованными чертами — их отметили лишь 3% участников опроса.
Среди признаков эффективного руководства 66% выделили хорошее настроение в коллективе и психологический комфорт сотрудников, 63% — удовлетворённость зарплатой, 61% — возможность обсуждения проблем и получения обратной связи, 55% — профессиональный рост работников, а 51% — отсутствие конфликтов в команде.
Доверие вызывают у 56% опрошенных строгие, но поддерживающие начальники, у 20% — вдохновляющие и харизматичные, у 15% — расчётливые и рациональные руководители.
65% респондентов не приемлют манипуляций со стороны начальства. Основными недостатками руководителя они назвали неспособность признавать ошибки и перекладывать ответственность на других (57%), пассивную агрессию и создание токсичной атмосферы (54%), а также безразличие к проблемам коллектива (50%).
Если начальник проявляет подобные негативные качества, 68% опрошенных готовы уйти с работы, хотя 28% готовы остаться ради карьерного роста.
Ранее юрист Рината Шайдуллина отметила, что если сотрудник занимается посторонними делами или бездействует на рабочем месте, руководство вправе сделать ему замечание или выговор, а при повторных нарушениях — уволить. Она напомнила, что соблюдение трудовой дисциплины является законным требованием, закреплённым в статьях Трудового кодекса, регулирующих права и обязанности работников и работодателей.
