Об этом в разговоре с «Газетой.ру» рассказал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.
По его словам, подобная мера способна помочь семьям, где один из родителей временно полностью посвящает себя уходу за ребенком, особенно в период, когда расходы на детей заметно растут. При этом эксперт считает, что у инициативы есть и обратная сторона: длительное нахождение женщины вне рынка труда может привести к постепенной потере профессиональных навыков и снижению конкурентоспособности на рабочем месте. Чем дольше сохраняется такой перерыв, тем сложнее затем вернуться в привычную трудовую среду, особенно в быстро меняющихся отраслях.Трепольский отметил, что регулярные выплаты могут укрепить социальную защищенность матерей, но в долгосрочной перспективе способны повлиять на их карьерные перспективы и участие в реальном секторе экономики. По его мнению, при разработке подобных мер важно учитывать не только текущую материальную поддержку семей, но и механизмы, которые помогут женщинам сохранять квалификацию и оставаться вовлеченными в профессиональную деятельность.Переписанный текст:Эксперты отмечают, что подобная мера может повлиять не только на социальную поддержку семей, но и на поведение работодателей на рынке труда. В таких условиях компании нередко начинают внимательнее оценивать риски, связанные с длительным отсутствием сотрудника, что особенно затрагивает молодых женщин, если работодатель предполагает возможный уход в продолжительный оплачиваемый декрет. Это, в свою очередь, способно усилить скрытую дискриминацию при найме и сделать конкуренцию за рабочие места менее равной.«Работодатели могут начать осторожнее относиться к найму молодых женщин, если посчитают, что сотрудница может надолго уйти в оплачиваемый декрет», — пояснил он.Одновременно Трепольский подчеркнул, что введение такой выплаты потребует серьезных бюджетных расходов. Если размер пособия будет привязан к уровню МРОТ, государству придется заранее предусмотреть стабильный и долгосрочный источник финансирования, чтобы программа могла работать без перебоев и не зависела от временных поступлений.Дополнительная сложность связана и с тем, что со временем эффективность меры может снижаться. На фоне инфляции реальная покупательная способность выплаты постепенно уменьшается, а значит, для сохранения ее значимости может потребоваться регулярная индексация. В противном случае поддержка станет менее ощутимой для семей и утратит часть своего первоначального эффекта.Для того чтобы такая мера действительно работала эффективно, необходимо заранее и максимально четко определить правила ее назначения и получения. По мнению специалиста, условия предоставления выплат должны быть прозрачными и понятными, чтобы семья заранее знала, на какую поддержку может рассчитывать и в течение какого периода.В частности, помощь можно назначать на тот срок, когда родители действительно уделяют основное внимание уходу за ребенком, например до достижения им трехлетнего возраста. При этом важно, чтобы весь период получения такой поддержки засчитывался в страховой пенсионный стаж. Это сделает меру не только социальной, но и долгосрочно выгодной для родителей, особенно для тех, кто временно не может полноценно работать.Трепольский также отметил, что наибольший эффект от введения так называемой «материнской зарплаты» могут почувствовать многодетные семьи, одинокие матери и жители регионов с низким уровнем дохода. Для этих категорий ежемесячный гарантированный доход способен стать реальной финансовой опорой и снизить уровень материальной нестабильности. Кроме того, такая выплата позволит покрывать базовые потребности семьи без вынужденного обращения к кредитам, микрозаймам и другим дорогостоящим способам заимствования. В более широком смысле подобная поддержка может укрепить социальную защиту семей с детьми и снизить нагрузку на родителей в наиболее уязвимый период их жизни.В последние годы в России все заметнее меняются подходы молодых семей к декрету и распределению обязанностей по уходу за ребенком. Все больше женщин стараются быстрее вернуться к профессиональной деятельности, совмещая материнство с карьерой и финансовой стабильностью. Ранее СМИ сообщали, что молодые матери в России все чаще отказываются от трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. По данным публикаций, многие россиянки выходят на работу уже через 1–2 месяца после родов, не дожидаясь окончания длительного декретного периода. Такой выбор часто связан не только с желанием продолжать карьеру, но и с необходимостью поддерживать семейный бюджет. При этом россиянки нередко выбирают полную занятость вместо удаленного или гибридного формата, стремясь сохранить привычный рабочий ритм и не выпадать из профессиональной среды. Одновременно за ними сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, поскольку работодатель не имеет права прекратить такие выплаты. Это позволяет матерям получать финансовую поддержку даже после досрочного выхода на работу. На фоне подобных изменений в обществе продолжаются обсуждения мер поддержки семей с детьми. В частности, в России могут ввести отцовский капитал в размере 2 млн рублей, что станет дополнительным стимулом для укрепления института семьи и повышения рождаемости. Эксперты отмечают, что подобные инициативы способны изменить представление о роли родителей в воспитании детей и сделать государственную поддержку более гибкой и адресной.
