Свыше 40% столичных работодателей готовы нанимать кандидатов без опыта

Согласно данным аналитиков, работодатели в Москве становятся все более лояльными к кандидатам. Опрос показал, что 63% не учитывают пол соискателя, 58% – возраст, а 44% готовы прощать отсутствие опыта или образования. Еще 34% не обращают внимания на вредные привычки. Эксперты называют потребность в специалистах определенной квалификации (68%) одной из причин такого поведения работодателей. Также дефицит кадров заставляет 55% работодателей идти на уступки, а 27% делают это по просьбе заказчика или CEO. Некоторые также учитывают невысокие зарплатные ожидания кандидата (24%) и отсутствие возможностей для обучения нового сотрудника (10%). Однако ключевые профессиональные и личностные качества оцениваются более строго. Есть качества, на которые компании не готовы идти на компромисс, такие как неумение общаться (45%) и не прохождение проверки службы безопасности (30%). Также несоответствие корпоративной культуре (29%) и нежелание обучаться (25%) могут стать причиной отказа от кандидата. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова отметила, что "эффект имени" играет важную роль при выборе кандидата на первом этапе рассмотрения резюме, так как имя может вызывать разные эмоциональные реакции.