В ГД напомнили работодателям об обязательном индексировании зарплат

В государственных учреждениях этот механизм прописан прямо, а в частных компаниях – оговаривается в коллективном договоре или локальных нормативных актах. "Однако многие работодатели пренебрегают этим требованием, оправдываясь сложной экономической ситуацией или заменяя регулярное повышение единовременными премиями", – отметил депутат. Эта практика распространена повсеместно, что находит подтверждение и в судебной практике России. Если сотрудник обнаруживает, что его заработная плата долгое время не пересматривалась, ему следует изучить внутренние документы компании и найти соответствующие нормативные акты. В случае их отсутствия необходимо обратиться в надзорные органы – Госинспекцию по труду или обратиться в суд, пояснил депутат. Если будет установлено, что индексация не проводилась, суд обязует работодателя компенсировать разницу и начислить проценты за задержку. Хотя процесс может занять время, результатом станет не только возврат денег, но и изменение подхода компании к заработным платам в целом, подчеркнул Гаврилов. Юрист Рината Шайдуллина напомнила, что работодателя могут оштрафовать, если он не повышает зарплату работникам до минимального уровня оплаты труда (МРОТ). Штраф для должностных лиц составит 10–20 тысяч рублей, для юридических лиц – 30–50 тысяч. При этом штраф может быть наложен за каждого сотрудника, чья зарплата ниже МРОТ, пояснила она.