В Госдуме рассказали, на сколько работодатель может уменьшить зарплату сотруднику

Этот законопроект был рекомендован к принятию во втором чтении комитетом Госдумы по соцполитике, как сообщил глава комитета Ярослав Нилов агентству РИА Новости.

В конце 2023 года нижняя палата внесла этот законопроект в российское правительство. Ярослав Нилов отметил, что за прошедшее время законопроект был значительно усовершенствован, чтобы учесть интересы всех сторон. Теперь в локальном нормативном акте о системе премирования работодатель может учитывать мнение профсоюза и предусматривать условие о снижении размера премии для работника, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, по отношению к тем премиям, которые начислялись за соответствующий период.

Важно отметить, что снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты на более чем 20%. Это означает, что работодатель не имеет права просто лишать сотрудника премии за один дисциплинарный проступок, как пояснил представитель агентства. Депутат подчеркнул, что первоначальная версия проекта должна была отражать важность соблюдения норм Трудового кодекса России, особенно в свете постановления Конституционного суда о праве работника на своевременную и справедливую выплату заработной платы.

Однако возник вопрос о том, что из-за некоторых законодательных пробелов работодатели могут злоупотреблять возможностью лишать сотрудника премии после дисциплинарного взыскания. Эту проблему подчеркнул Нилов.

Парламентарий отметил, что важно учесть позицию Конституционного суда при разработке механизма защиты интересов сотрудника и работодателя. В связи с этим, необходимо обеспечить возможность сохранения права работодателя на применение дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение обязанностей, при этом защищая доходы сотрудника.

Однако, как подчеркнул парламентарий, предыдущая версия законопроекта не полностью отражала позицию Конституционного суда. В тексте не было учтено, что применение дисциплинарного взыскания к работнику должно повлиять на выплату только тех премий, которые начислены за период, когда взыскание не было аннулировано. Таким образом, необходимо внести ясность и дополнения в законопроект, чтобы соблюсти принципы справедливости и защиты прав работников и работодателей.

Эксперт: Важно отметить, что в проекте правительства не было уточнено, что уменьшение размера выплат не должно привести к сокращению зарплаты сотрудника более чем на 25%. Это создало риск того, что работник с высоким процентом премии в своей зарплате при наложении дисциплинарного взыскания мог бы оказаться с "голым" окладом или тарифом из-за сокращения премирования, отметил член парламента.

Ранее в Государственной Думе было предложено учитывать доплаты за работу в выходные и праздничные дни. По пояснительной записке, предлагается установить для оплаты труда в эти дни порядок, аналогичный тому, который используется для оплаты сверхурочных работ.

Это предложение направлено на обеспечение справедливости и социальной защиты работников, учитывая их труд в особенные дни. Важно учитывать все аспекты оплаты труда, чтобы избежать несправедливости и обеспечить равные условия для всех сотрудников.

"Миллион вопросов": к чему могут привести споры между сотрудником и работодателем

Важно помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за сверхурочную работу полагается оплата, которая рассчитывается с учетом оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Это является основой для возможных конфликтов между сотрудником и работодателем.

При возникновении споров по оплате сверхурочной работы, стороны должны обращаться к законодательству и трудовому договору, чтобы разрешить разногласия.

Необходимо также учитывать, что недоплата за сверхурочную работу может привести к недовольству сотрудника и негативно сказаться на рабочей атмосфере.

Чтобы избежать "миллиона вопросов" и конфликтов, важно соблюдать законодательство, четко прописывать условия оплаты сверхурочной работы в трудовом договоре и вести открытый диалог между сторонами.