В Госдуме рассказали о правах работников на отпуск при длительном больничном

Депутат отметил, что в случае, если сотрудник был на больничном во время запланированного отпуска, работодатель должен либо перенести отдых на другой период, либо предоставить его после выздоровления. Исключение составляет случай, когда работник брал больничный по уходу за членом семьи, в таком случае работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни при увольнении. Отмена отпуска без письменного согласия работника является нарушением трудового законодательства. Депутат подчеркнул, что перенос отпуска возможен только в исключительных случаях, например, при производственной необходимости, при этом все права на отдых для работника сохраняются. Чаплин рекомендовал работникам заранее согласовывать свои планы с руководством и оформлять все изменения в письменной форме, чтобы защитить свои трудовые права в случае нарушений. Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян делился советами по взаимодействию с токсичным руководством, включая возможность требования моральной компенсации от начальства.