Работодатель объяснил расторжение контракта проявлением неуважения, поскольку сотрудник отказался участвовать в творческом номере на ежегодном корпоративном банкете. Его действия расценили как серьезное нарушение дисциплины и несоблюдение корпоративных правил.
Мужчина, лишившийся работы, обратился в суд, который признал увольнение незаконным и обязал компанию выплатить ему компенсацию. В Шэньчжэньской федерации профсоюзов подчеркнули, что участие в корпоративных мероприятиях является добровольным и не может служить основанием для наказания за отказ.
Ранее сообщалось, что увольнение может последовать, если жалобы сотрудника нарушают рабочий процесс и мешают коммуникации в коллективе. Причинами для разбирательств могут стать срыв совещания, конфликты, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.
