В Москве начался второй сезон премии в сфере управления персоналом в госсекторе

По информации пресс-службы управления кадровых сервисов правительства столицы, принять участие могут команды из всех регионов России.

Этот конкурс является ежегодной платформой для обмена инновационными HR-практиками. Прием заявок открыт с 8 апреля и продлится до 19 июля текущего года. Участие бесплатное, а победителей ожидают денежные призы.

На конкурс принимаются проекты, направленные на развитие сотрудников, мотивацию к работе на благо города и страны, а также значимый вклад в развитие госсектора. Это могут быть корпоративные IT-решения, внутренние коммуникационные каналы, программы стажировок, командные мероприятия и другие HR-инициативы, реализованные или показавшие заметные результаты в прошлом году.

«В 2026 году мы запускаем второй сезон и продолжим укреплять партнерские отношения с коллегами. Вместе мы сможем выявить и подчеркнуть еще больше кадровых практик, ориентированных как на эффективность, так и на внимание и заботу о команде и каждом специалисте», — отметила руководитель управления кадровых сервисов столичного правительства Полина Логинова.

Победителей определят в трех категориях: федеральные ведомства, региональные команды и органы власти, а также организации Москвы. Для проектов предусмотрено четыре основные номинации: «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие» и «Новый ракурс: HR-инновации». Кроме того, предусмотрены специальные номинации для отдельных решений.

В финал выйдут 60 команд. Жюри, состоящее из экспертов и топ-менеджеров госсектора и бизнеса, выберет 24 лауреатов и 12 победителей. Церемония награждения запланирована на октябрь.

Тем временем продолжается прием заявок на рейтинг «ТОП-1 000 российских менеджеров» — до 29 мая. Рейтинг охватывает 19 функциональных и более 20 отраслевых направлений. При составлении рейтинга кандидаты оцениваются коллегами по таким критериям, как деловая репутация, вклад в развитие компании и специализированные показатели.