Такие встречи позволяют объединить позиции власти, работодателей и образовательных организаций, чтобы заранее понять, какие специалисты будут особенно востребованы в ближайшие годы. Как сообщила заместитель мэра столицы, руководитель департамента экономической политики и развития города Мария Багреева, работа ведется в рамках поручения президента России по ежегодному обновлению семилетнего прогноза потребности в кадрах, рассчитанного до 2033 года.
По словам Багреевой, подобный подход помогает не только оценить текущую ситуацию на рынке труда, но и выявить будущие изменения в структуре спроса на профессии. На стратегических сессиях обсуждаются ключевые тенденции развития отраслей, технологические изменения, рост отдельных направлений экономики и те компетенции, которые будут особенно нужны работодателям. Благодаря этому прогноз становится более точным и практикоориентированным, а его результаты можно использовать при планировании подготовки специалистов.Сформированные выводы напрямую влияют на определение востребованных направлений обучения в вузах и колледжах. Это дает возможность своевременно корректировать образовательные программы, увеличивать набор по приоритетным специальностям и лучше адаптировать систему подготовки кадров под реальные запросы бизнеса и экономики города. В итоге такая работа должна помочь снизить дефицит специалистов, повысить качество трудоустройства выпускников и обеспечить московский рынок труда кадрами, соответствующими современным требованиям.В условиях стремительных изменений на рынке труда особенно важно заранее понимать, какие специалисты будут нужны экономике в ближайшие годы. В этом году Москва впервые решила обсуждать кадровые потребности разных отраслей напрямую с бизнесом, чтобы получить более точную и реалистичную картину ситуации на рынке труда, а также лучше определить наиболее востребованные профессии, ключевые компетенции и перспективные направления подготовки кадров.Первой площадкой для такого диалога стала стратегическая сессия «Лаборатория розничной торговли». Этот формат позволил объединить экспертов, работодателей и представителей образовательной среды для открытого обсуждения актуальных проблем отрасли, включая дефицит персонала, изменение требований к сотрудникам и необходимость адаптации программ обучения под современные запросы рынка. В дискуссии приняли участие представители крупнейших работодателей ритейла и смежных сфер, среди которых «Х5», «Магнит», «Глобус», «Лента», «ВкусВилл», «Детский мир», «Золотое яблоко», «Спортмастер», «Лемана ПРО», «М.Видео», ГК «Неофарм» («Столички»), Сбербанк, Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова и Ассоциация компаний розничной торговли.Подобные встречи позволяют не только выявлять текущие кадровые запросы, но и формировать долгосрочные решения для развития отрасли. В результате такого взаимодействия городские власти, бизнес и образовательные организации могут точнее выстраивать систему подготовки специалистов, ориентированную на реальные потребности экономики. Это особенно важно для розничной торговли, где цифровизация, развитие клиентского сервиса и рост конкуренции требуют от сотрудников всё более широкого набора навыков.По данным столичного правительства, по итогам 2025 года в розничной торговле Москвы работали более 830 тысяч человек, то есть почти каждый десятый занятый в городе был связан именно с этой сферой. Это по-прежнему один из крупнейших работодателей столицы, однако сам рынок труда здесь уже нельзя назвать прежним: за последние годы он быстро перестраивается под новые экономические и технологические условия. Наиболее заметные изменения в отрасли происходят на фоне цифровизации, автоматизации процессов и стремительного роста онлайн-продаж. Если сравнивать с 2019 годом, численность сотрудников в розничной торговле снизилась на 208 тысяч человек. Такой спад объясняется не только изменением форматов торговли, но и внедрением технологий, которые сокращают потребность в традиционном персонале в магазинах и торговых залах. При этом меняется не просто количество работников, а вся модель занятости в отрасли. Вместе с сокращением части классических торговых профессий растет спрос на специалистов в новых и смежных направлениях. Особенно активно увеличивается занятость в электронной коммерции, доставке, логистике, складском хозяйстве, IT-секторе и собственном производстве готовой еды. За последние 5 лет число работников в этих сферах выросло примерно на 42 тысячи человек. Это говорит о том, что торговля в Москве все больше смещается в сторону цифровых сервисов, быстрой логистики и производственных решений, ориентированных на современные потребительские привычки. Таким образом, московская розничная торговля проходит этап глубокой трансформации: традиционные форматы постепенно уступают место более технологичным и гибким бизнес-моделям. В ближайшие годы именно направления, связанные с онлайн-торговлей, доставкой и автоматизированными процессами, вероятно, будут определять дальнейшую структуру занятости в отрасли.Переписанный текст: В ходе сессии участники подробно рассмотрели наиболее значимые тенденции, определяющие развитие продовольственной и непродовольственной торговли, а также обсудили, как меняются запросы рынка к специалистам в ближайшей и более отдаленной перспективе. Отдельное внимание было уделено вопросам трансформации профессий под влиянием цифровизации, автоматизации и изменения потребительского поведения, а также инструментам повышения производительности труда в торговых компаниях.Кроме того, эксперты и представители бизнеса затронули тему дефицита и перспективной потребности в кадрах, сравнили текущий и будущий спрос на разные категории работников и обозначили направления, где особенно важны программы дополнительного образования, повышения квалификации и профессиональной переподготовки. В центре обсуждения оказались и практические меры, которые помогают компаниям быстрее адаптироваться к новым условиям рынка и эффективнее закрывать кадровые потребности.«Москва постоянно развивается, и вместе с этим меняется структура экономики и рынка труда. В таких условиях особенно важно регулярно сверять ожидания бизнеса и образовательной системы, чтобы подготовка специалистов соответствовала реальным запросам экономики. Именно для этого мы проводим стратегические сессии — чтобы получить прямую обратную связь от работодателей, точнее формировать кадровый прогноз и более адресно выстраивать обучение и переподготовку кадров», — отметила Багреева.Таким образом, встреча стала важной площадкой для обмена мнениями между представителями власти, бизнеса и экспертного сообщества. Обсуждение показало, что развитие торговли напрямую связано не только с расширением ассортимента и логистики, но и с качеством человеческого капитала, уровнем подготовки сотрудников и способностью системы образования быстро реагировать на изменения экономики.Переписанный текст:Вопросы подготовки кадров и развития рынка труда сегодня приобретают особую значимость, поскольку именно от качества планирования зависит устойчивость экономики в ближайшие годы. Эксперты, принявшие участие в обсуждении, отметили, что при формировании кадровой политики особенно важно выстраивать постоянный и содержательный диалог между государством и бизнесом. Такой формат взаимодействия позволяет учитывать реальные запросы работодателей, изменения в структуре занятости и перспективные направления развития отраслей.По словам старшего управляющего директора, руководителя центра финансовой аналитики Сбербанка Михаила Матовникова, без консультаций с работодателями невозможно составить объективное представление о том, какие специалисты будут нужны экономике в будущем. Он подчеркнул, что именно практическое взаимодействие с представителями бизнеса помогает понять не только текущую ситуацию, но и те тенденции, которые пока еще не всегда заметны в официальной статистике.«Мы не просто сидим у себя в кабинете и что-то считаем, мы общаемся вживую, и это дает более полное представление о том, что на самом деле происходит. И без такого рода мероприятий эта картина не сложилась бы», — отметил заместитель директора Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Александр Сафонов. По его словам, подобные встречи помогают сопоставить аналитические данные с реальными потребностями рынка, а также своевременно выявлять дефицитные компетенции и профессии.Таким образом, регулярные обсуждения между государственными структурами, экспертным сообществом и работодателями становятся важным инструментом для более точного прогнозирования кадровых потребностей. Чем теснее это сотрудничество, тем выше вероятность выстроить эффективную систему подготовки специалистов, способных отвечать современным запросам экономики.В Москве продолжат проведение аналогичных стратегических сессий и по другим приоритетным направлениям городской экономики. Такой формат позволит глубже проанализировать текущие потребности рынка труда, выявить наиболее востребованные компетенции и заранее определить, какие профессии и навыки будут нужны столице в ближайшие годы. Полученные выводы станут основой для более точного планирования кадровой политики и будут учтены при формировании прогноза потребности Москвы в специалистах до 2033 года.Кроме того, результаты этих обсуждений планируется использовать при подготовке федеральной Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. Это позволит согласовать городские и федеральные подходы к развитию кадрового потенциала, а также повысить качество долгосрочного планирования в условиях меняющегося рынка труда.Ранее Багреева отмечала, что Москва оказывает бизнесу поддержку во внедрении цифровых технологий и автоматизированных решений, однако без продуманной операционной модели эффект от роботизации не будет стабильным и долгосрочным. По ее словам, недостаточно просто внедрить роботизированную систему — необходимо одновременно пересмотреть внутренние процессы, иначе компания рискует получить дорогостоящие, но неэффективные инвестиции. Если же процессы выстроены правильно, роботизация способна повысить производительность труда на 20–40% и заметно усилить конкурентоспособность предприятий.Дополнительно по теме стоит обратить внимание на связанные материалы, которые помогут лучше понять контекст и расширить представление о вопросе. Иногда именно сопутствующие статьи позволяют увидеть детали, которые не были заметны при первом чтении, и составить более полную картину.Читайте также другие публикации по этой теме, чтобы углубить свои знания и сравнить разные точки зрения. Такой подход помогает не только быстрее разобраться в вопросе, но и найти полезные примеры, рекомендации и объяснения, которые могут пригодиться на практике.Читайте также материалы, посвящённые смежным вопросам и дополнительным аспектам обсуждаемой темы. Это позволит получить более широкое представление, лучше ориентироваться в теме и при необходимости перейти к более узким или более сложным разделам.
