Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров. По его словам, работник самостоятельно решает, как распорядиться своим отпуском: взять его полностью, разделить на несколько частей или перенести часть дней на следующий год.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск можно разбивать на несколько частей, но одна из них обязательно должна быть не менее 14 дней подряд. Машаров уточнил, что требование о непрерывном двухнедельном отпуске не может быть изменено даже по согласованию с руководством.
Если руководство согласится разделить отпуск на меньшие периоды, оно нарушит трудовое законодательство. За это организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а индивидуальным предпринимателям или должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей.
При повторном нарушении по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ штрафы увеличиваются: для организаций — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП или должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо, например руководитель, может быть дисквалифицировано на срок от одного до трёх лет, рассказал собеседник агентства.
Ранее эксперт по персоналу Юлия Санина отметила, что если сотрудник не использует отпуск, его дни накапливаются и не сгорают. Однако работодатели стараются не допускать накопления отпускных дней более чем на два года, поскольку при проверках трудовой инспекции за нарушение графика отпусков предусмотрены штрафы.
Эксперт также назвал самый выгодный весенний месяц для отпуска.
