Соответствующая инициатива была направлена Институтом исследования проблем современной политики главе Минтруда Антону Котякову, сообщает газета «Известия».
По данным исследования сервиса SuperJob, в 2024 году «тихое увольнение» наблюдалось в каждой третьей российской компании. Это связано с системными проблемами в организации труда, такими как неудовлетворительная рабочая среда и низкое качество управленческого процесса.
Авторы инициативы подчеркнули, что действующие нормы Трудового кодекса РФ недостаточно защищают работников от давления со стороны руководства. В связи с этим предлагается ввести национальный стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за создание токсичных условий труда на постоянной основе.
Одним из ключевых нововведений станет право сотрудников на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при наличии документальных подтверждений фактов «тихого увольнения». Эксперты считают, что эта мера укрепит трудовые права граждан, повысит производительность и снизит вероятность конфликтов в коллективе.
Ранее депутаты предложили предоставить работникам возможность самостоятельно получать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска по итогам календарного года. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает выплату компенсации только при увольнении.
Жители России в предстоящую зиму будут работать всего 56 дней из 90 — это самый низкий показатель за более чем 20 лет. Такая ситуация связана с длительными выходными в период новогодних праздников.
Социологи также выяснили, что каждый третий россиянин возвращался на прежнее место работы.
