Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью для "Газеты.ру". Она подчеркнула, что работодатель не может прекратить трудовые отношения с сотрудником исключительно на основе предположений о нарушении режима больничного, например, из-за активности, зафиксированной фитнес-приложением.
Ганькина также отметила, что соблюдение режима больничного контролируется медицинскими учреждениями и Социальным фондом России, а работодатель может проверить только наличие больничного листа. Официально зафиксированное нарушение может привести к снижению пособия, но не к увольнению.
Директор также подчеркнула, что сбор информации о здоровье и перемещениях сотрудника работодателем противоречил бы законодательству, включая Трудовой кодекс и Федеральный закон "О персональных данных". Ранее в Китае мужчину уволили из-за данных из приложения по подсчету шагов, что стало причиной для его увольнения после нескольких больничных листов.
