Об этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на текст документа. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. В законопроекте отмечается, что некоторые работодатели избегают нанимать молодых женщин без детей из-за опасений связанных с возможными выплатами по декрету и уходу за ребенком. Целью законопроекта является исключение такого дискриминационного поведения со стороны работодателей. В документе предлагается также запретить работодателям отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста ребенка и увеличить возраст ребенка, при котором мать может перейти на другую работу с сохранением заработка. Один из авторов законопроекта, Ярослав Нилов, подчеркнул, что инициатива направлена на поддержку материнства и улучшение трудовых прав женщин. Ранее Госдума приняла законы о расширении правил отсрочки наказания для беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет и единственных родителей для детей до 14 лет. Также был внесен законопроект, обязывающий работодателей обеспечивать проезд до работы и обратно для сотрудников, у которых нет возможности использовать общественный транспорт. Эксперт высоко оценил идею о стимулировании перевода беременных на удаленную работу.
© 2014-2024 Информационный портал «mskst.ru». Настоящий ресурс может содержать материалы 18+. Использование материалов издания - как вам угодно, никаких претензий со стороны нашего СМИ не будет. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов публикаций. Контакты редакции: +7 (495) 765-41-64, info@rim.media