По ее наблюдениям, работодатели перестали требовать идеальную трудовую историю и начали принимать на работу людей с перерывами в карьере, сменой профессии, отсутствием профильного образования или тех, кто достиг пенсионного возраста. Особенно много среди них родителей, находящихся в декретном отпуске или недавно его завершивших.
Кроме того, Кузьмина отметила интересную тенденцию: в компаниях, которые целенаправленно нанимают сотрудников старше 50 лет, уровень текучести кадров оказался на 40% ниже, чем в организациях, ориентированных на молодых специалистов. По словам автора исследования, кандидаты, которым часто отказывают из-за возраста или перерывов в стаже, воспринимают трудоустройство как проявление доверия и проявляют высокую лояльность к работодателю. Малый и средний бизнес, в свою очередь, заинтересован в сотрудниках, которые ценят свое рабочее место, осознавая ограниченные возможности на рынке труда, и отличаются высокой мотивацией и готовностью работать без постоянного контроля.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о способах привлечь внимание работодателя к резюме. Одним из главных методов является персонализация: рекрутер с большей вероятностью рассмотрит отклик, адресованный непосредственно ему. Также предпочтение отдается резюме с качественной фотографией в офисном стиле, где кандидат изображен не в полный рост, а с хорошо видимым лицом, подчеркнула эксперт.
Начинающие специалисты в Москве стали оплачивать услуги менторов для успешного трудоустройства.
